1、是否签署保密协议意味着竞业禁止
如果雇主与工人签署了保密协议，并不意味着已经签署了竞业禁止协议。保密协议和竞业限制是不同的
中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。保密协议和竞业限制之间的区别。不同的产生方式
保密是一项法律义务。无论双方是否有明确协议或是否签订保密协议，员工在受雇期间和辞职后均负有保守商业秘密的义务；劳动者的竞业禁止义务是基于双方协议的约定义务。如果没有协议，就没有义务。不同的适用对象
同意保密义务的义务人是由于其职位或工作而知道雇主商业秘密和与知识产权相关的保密事项的工人。一般情况下，用人单位只要求从事涉密工作的劳动者承担保密义务
竞业禁止义务的义务人是高级管理人员，承担竞业禁止义务的高级技术人员和其他负有保密义务的人员
应以保密义务为基础，保密义务应基于了解业主的商业秘密或与知识产权有关的保密事项，并具有合同协议书
3。不同的合规方式
保密义务要求保密人员不得以“说”为重点披露商业秘密，竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或以“做”为重点进行业务竞争。不同的义务
保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制工人披露秘密，而且还限制工人的就业，这给工人带来了很大的负担。不同时期
保密义务无期限。只要商业秘密存在，债务人的保密义务将始终存在；竞业禁止的期限不超过两年。费用的支付方式不同
保密费是否可以支付。竞业禁止协议是对劳动者自由择业权利的限制，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费在员工在职期间支付，竞业禁止的经济补偿在员工离职后支付。不同的法律责任
违反约定保密义务的员工的违约责任仅为赔偿损失
违反竞业限制的违约责任包括违约金和损失赔偿
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签订保密协议是否意味着竞业限制
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签署保密协议是否需要保密费
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不签署保密协议的后果
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竞业限制是否要签保密协议
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是否签订保密协议或者竞业
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签署合同需要签署保密协议吗
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竞业限制依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的2023-03-29292人看过 -
信息披露根据法律的相关的规定，对个人和个人签订的保密协议，只要保密协议的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同就具有法律效力，受到法律保护。如果违反了法律规定那就无效。根据《民法典》第四百六十五条依法成立的合同效力依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。一、保密协议的保密费如何约定保密协议的保密费，保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗，我国法律并未强制企业向承2023-02-24315人看过 -
继续履行最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20～60％，上海规定20～50％，高法意见是30％，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。参考《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业2023-02-14346人看过 -
合同终止如果由本人签署，保密协议是否无效？也具有法律效力。鉴于保密义务人在竞争中、劳动合同关系终止期间和终止后获得或制造的商业秘密（包括技术秘密和商业秘密）对公司具有重大价值，保密义务产生于知悉秘密而非签署保密协议，保密义务人承认公司因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密保密协议的效力如何根据《劳动合同法》第23条和第24条，保密协议是否有效取决于其是否符合法律，用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）规定，双方在劳动合同或2023-05-07464人看过
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退房通常在一手房买卖合同中约定：在房屋符合具备了“大产证”等法定的基本交房条件后，购房者应开发商的通知会同开发商对房屋进行验收交接；房屋交付的标志为乙方签署房屋交接书。在实际操作中，开发商为了不承担逾期交房的违约责任，往往先“按时”通知购房者交房，然后在购房者前来办理交房手续时要求购房者签署房屋交接书，造成购房者在法律上已经接受房屋交付的事实，从而回避本应承担的违约责任。但是，签署房屋交接书只意味着可能被推定为放弃拒收的权力(放弃要求迟延交房的违约责任的权利)，并不表明对质量问题失去异议权和失去要求退房的权利。如果开发商在“交房”要求购房者签署房屋交接书同时，让购房者签署一些放弃质量异议权利和退房权利的书面声明，则这些声明则可能会被认定为无效。原因是这种声明实际上是开发商不合理地免除己方的责任。另外，如果房产根本未具备交房的条件，即使签署了房屋交接书，甚至已经入住了，也不表明开发商已经完成了交2023-03-20287人看过 -
债务人担保物权竞合是指担保物权的竞合，是指在同一担保物上存在几种不同的担保物权，哪种担保物权优先受偿的问题。1。担保权益竞合的构成要件（1）同一担保物上同时存在几种不同类型的担保权益。同时，这并不意味着担保物上存在多个担保权益，而是当担保权益实现时，担保物上存在许多不同类型的担保权益。（2）每个担保权益不是同一人。也就是说，若干不同的担保权益不能保证同一债权。对于担保物权竞合的处理原则，需要从两个方面来理解：一是担保人行为引起的担保物权竞合的处理。也就是说，担保物上已经存在担保权益，担保人通过自己的行为在担保物上设立了不止一个担保权益。在这种情况下：A.留置权优先于抵押权；（B.记名抵押权优先于质押权；（c）质押权优先于未记名抵押权。注：A.担保人不可能先设立登记抵押，再设立登记质押。由于注册本身具有对抗性，不可能重复注册。留置权与质押权不可能并存。因为留置权和质权都需要转移担保物权的占有，担保2023-05-02362人看过
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签署保密协议云南在线咨询 2022-04-13保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关 -
签署保密协议是否有赔偿天津在线咨询 2022-05-27有经济补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
2020年签订保密与不竞争协议台湾在线咨询 2022-07-081、法人的合法权益受法律保护。法人的商业秘密或对劳动者的竞业限制，经劳动者与用人单位双方订立书面劳动合同或双方即便未订立书面形式劳动合同，但是存在口头约定后，对双方具有法律约束力。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、当事人在订立合同过程之中所知悉的商业秘密，无论合同是否成立，都不得泄露或不正当使用，如果泄 -
签署保密协议是否需要支付保密费湖北在线咨询 2022-11-26我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 -
签了竞业协议就意味着要辞职了吗山东在线咨询 2022-02-25如果劳动者和用人单位没有约定竟业限制，并依法支付经济补偿，那么劳动者可以不与理会老板，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法渠道维护合法权益。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定了竞业限制，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的
