员工正常辞职需要承担责任吗-法师兄

员工正常辞职需要承担责任吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 10:53:11 363 人看过

员工正常辞职一般是不需要承担责任的。

一、自动离职有工资吗？

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

二、辞职后的一个月内需不需要继续工作

辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。

三、公司违法员工有责任吗？

公司违法，员工是否有责任需要具体问题具体分析。一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
员工消极怠工导致被辞退，是否需要承担责任？

员工消极怠工被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违反政策法令

2023-07-23

356人看过
辞职
员工正常离职辞职报告参考范文

尊敬的公司领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!部门XXX辞职人：XXX时间：年月日

2023-05-30

283人看过
辞职
员工未按规定辞职，应承担什么法律责任？

问：员工辞职的法律性质是什么？答：员工辞职是属于劳动者单方解除劳动合同的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。问：员工辞职将导致什么法律后果？答：劳动合同的解除，是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因劳动合同双方或单方行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。无论是双方解除，还是单方解除将直接导致劳动关系的消灭。问：员工如何合法辞职？答：根据劳动法律法规有关规定，劳动者辞职的，应当提前30日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的，应当提前3日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题，在试用期内的劳动者可以口头形式通知，也可以书面形式通知；但对于非试用期内的劳动者，应当以书面形式通知。问：员工未按规定辞职，应承担什么法律责任？答：员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳

2023-06-09

107人看过
辞职
是否在国企辞职需要承担违约责任？

该内容表明，国企在员工辞职时可以要求员工支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。这一规定旨在保护员工的权益，同时约束员工在离职时对用人单位的损失进行合理补偿。如果国企需要员工辞职,且属于必要的情况,那么就必须支付违约金。例如,如果员工违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,那么用人单位可以要求员工支付违约金,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。除此之外，劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。离职需要支付违约金吗？在我国，离职需要支付违约金的情况比较少见，主要是以劳动合同中约定服务期和竞业限制为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定服务期，劳动者在服务期内离开用人单位，应当承担违约责任。另外，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制，劳动者违反规定泄露用人单位商业秘密、知识产权等，给用人单

2023-08-19

208人看过

有期徒刑
员工离职对公司诽谤需要承担法律责任？

员工离职对公司诽谤需要承担以下责任，一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任？1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。2、《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么？1、行为：损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造，并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造，是指凭空编造、散布，是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。2、客体：损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉，是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉，包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的

2023-03-03

114人看过
工程施工
包工头需要对施工人员承担工伤责任吗

包工头不需要对施工人员赔偿，在工伤赔偿争议案中，包工头不需要负法律职责。用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。应当由谁承担“包工头”工伤的工伤保险责任高院最新判例：“包工头”也是劳动者，被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任【裁判要旨】1．“包工头”也是劳动者。无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同

2023-08-17

211人看过
辞退
公司无故辞退员工要承担哪些责任？

公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；或者选择继续与员工履行原劳动合同。一、被私人老板辞退有没有补偿金私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一

2023-03-30

198人看过
直系亲属
入职未转正工伤责任如何承担？

一、入职未转正工伤的责任承担如果劳动者已经开始工作，此时发生了工伤事故，尽管劳动者刚入职并未转正，但用人单位仍要承担相应的工伤赔偿责任。具体工伤赔偿流程与正式劳动者的工伤赔偿流程相同。二、工伤赔偿流程1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳

2023-02-10

403人看过

辞职
刚入职即闪电辞职，是否需要承担违约责任？

离职通常不需要承担违约责任，但用人单位提供专项培训和专业技术培训时，双方可以签订协议规定服务期限和保守商业秘密和知识产权保密事项。不过，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形，法律并不禁止用人单位向劳动者支付违约金。离职通常不需要承担违约责任。不过，如果用人单位为员工提供专项培训，并对他们进行专业技术培训，那么双方可以签订协议，规定服务期限。此外，用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人

2023-08-31

197人看过
辞职
工作两个月辞职正常吗

工作两个月辞职正常。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者不需要辞职，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、离职需提前一个月是法律规定的吗离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、提前三天辞职不批准该怎么办提前三天辞职公司不批准的，可以向当地劳动监察大队投诉，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职，并不是非要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

2023-04-04

306人看过
辞退
辞退员工：工作责任划分与承担

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。什么叫追究刑事责任追究刑事责任指的是对犯罪行为的追诉。具体而言，即行为已经侵犯了刑法，且达到了需要进行追究责任的程度，是指通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果，而追究刑事责任的目的在于消除犯罪行为对社会造成的危害。因此追究刑事责任针对的是达到了犯罪标准的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2023-07-16

436人看过
刑事诉讼法
被吓精神失常刑事责任需要承担吗？

不犯法，不需要负刑事责任，但是要承担一定的精神损害赔偿。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。把人吓唬成精神病需要负责，不仅要承担民事损害赔偿责任，还要承担一定的治安责任。以其他方法威胁他人人身安全的，触犯了治安管理处罚法的规定。造成他人精神损害的，应承担民事侵权责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。精神疾病司法鉴定是司法鉴定项目之一，在审理案件中，对涉及法律问题的当事人。怀疑患有精坤病时，由司法机关聘请精神病科医师和法学工

2023-06-21

203人看过

工资
员工被辞退工资正常发放吗？

辞退员工的工资正常发放就可以。如在正常时间没有支付的，劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理，保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚，追讨这类辞退员工的工资。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金，在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不

2023-06-24

64人看过
仲裁委员会
员工随意离职要承担违约赔偿责任

【案例名称】员工随意离职要承担违约赔偿责任【当事人】申诉人：××公司。法定代表人：张××，职务：总经理。委托代理人：汤××，法律顾问，全权代理。被诉人：杨××，××公司员工。【案由】赔偿违约金70万元××公司于1998年3月3日聘用被诉人从事空调销售工作，并与被诉人签订正式聘用合同。现因被诉人擅自离开公司而向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决杨××赔偿违约金70万元。【审理查明】1998年11月30日被诉人与申诉人签定了1998年3月至2013年2月止的15年期聘用合同书。聘用合同明确规定被诉人脱离公司（包括辞职、不辞而别、被公司辞退、开除）后三年内不允许去与本公司业务类似的企业工作。如有违反，应立即停止违约，并承担违约金。2003年3月12日被诉人擅自离开申诉人单位，到××××公司任职。【申诉意见】1998年3月3日，被诉人受聘进入申诉人单位从事空调销售工作，并与申诉人签订正

2023-06-08

142人看过