劳动合同已签订解聘应付生活费
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:45:00 128 人看过

四名职工在签订劳动合同后,因用人单位未能投产而遭解聘,就待工期间的生活费四职工向法院申请执行。经江西省新余市渝水区法院多方努力,四职工高兴地从法院领取到了两个月的生活费1600元。

2003年11月,经劳动部门介绍,罗冬英、刘金莲、喻桂香、简正莲四名下下岗工人与新余一酒业公司签订了为期三年的劳动合同,但此后她们一直在家待工。同年12月,因酒业公司未能向有关部门申请到下岗职工再就业优惠贷款,致使公司在较长的时间内无法投产,为此公司向她们四人提出解除用工合同。罗冬英四人要求公司向她们支付待工期间两个月的生活费,因公司不同意支付,双方产生纠纷。经劳动仲裁部门裁决,酒业公司应给罗冬英四人每人每月生活费338元。

案件进入执行程序后,酒业公司有关人员认为她们四人从未到公司上过班,对公司毫无贡献,加之公司尚未进入投产阶段,亦无履行义务能力。为顺利执结该案,执行人员多次找酒业公司相关人员做其思想工作,向其宣传有关法律知识,阐明拒不执行生效法律文书应承担的法律后果。同时积极组织双方当事人进行和解,最终双方当事人达成了执行和解,酒业公司也履行了和解协议的义务,使一起涉及下岗职工生活费的案件得以圆满执结。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 20:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多执行和解相关文章
  • 聘书能视为签订劳动合同吗?
    根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,就具有了劳动合同的性质,可视为已签订书面劳动合同。用人单位为了节约社保缴费的缴费基数,发工资的时候会和实际的合同签署的工资不同,现实中这种情况也是很常见的,如果遇到此类纠纷,劳动者可以去仲裁或者诉讼,不要觉得害怕或者是没有胜诉的可能就放弃维权,一、法律上入职多久签合同?劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方
    2023-04-10
    435人看过
  • 大学生签订劳动合同应注意的风险,大学生签订劳动合同后还算应届生吗
    大学生签订劳动合同应注意的风险包括有,核对签约的单位是否正确,核对合同内容是否与约定一致,以及要明确违约责任等;大学生签订劳动合同后,在毕业当年还算应届生。一、大学生签订劳动合同应注意的风险大学生签订劳动合同应注意以下风险:1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位,签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任,明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗大学生签订劳动合同后,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届
    2023-04-26
    327人看过
  • 签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同?
    不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    2023-07-07
    133人看过
  • 劳动合同签订须知:应届生必看
    1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。3、应届生要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。4、劳动合同记得,必须是签字后才算的,如果你们只是口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果你不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。应届生就业协议书什么情况是违约就业协议书算违约的情形如下:1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定就算是违约;2、一方明确表示或者以自己的行为表明不
    2023-07-02
    81人看过
  • 虚构工作经历应聘签订劳动合同是否有效
    某大型跨国公司发布了一条招聘信息要招聘有一年以上工作经验文员一名,小李看到招聘信息后前去应聘,其面试时回答公司提问及填写履历表时,均称自己做过2年文员,公司遂与其签订了为期1年的劳动合同。后经公司调查得知,小李大学毕业后曾在某单位做了2个星期的实习文员,其后一直待业。公司认为她虚构工作经历并不符合录用条件,决定将她辞退。小李提出公司无故将她辞退应当支付赔偿金。经过某劳动人事争议仲裁委员会审理,小李的请求但并没有得到支持。律师认为:应聘者前去应聘应当提供自己的真实信息,如实回答公司提问,而小李虚构自己的工作经历,以致公司作出了错误的判断而与其签订了劳动合同。由于公司职位对应聘者工作经历有特殊要求,聘请没有相应工作经历的员工违背了公司意愿,因此公司于小李签订的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
    2023-05-05
    308人看过
  • 解决已签订劳动合同后想辞职的问题
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
    2023-07-03
    212人看过
  • 解除劳动合同应支付哪些费用
    解除劳动合同应支付的费用有:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法解除的,按照上述标准支付双倍;工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于百分之五十,患绝症的增加部分不低于百分之百。解除劳动合同需要支付违约金吗员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
    2023-08-04
    186人看过
  • 签订空白的劳动合同被解聘该怎么处理?
    签了空白劳动合同被用人单位解聘,劳动者和用人单位签订空白劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效,视作用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。我国的法律规定用人单位必须
    2023-03-08
    254人看过
  • 劳动合同解聘协议签订后可以请求赔偿吗
    对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”,应向劳动者支付经济补偿”,该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此,劳动合同双方协商解除劳动合同的:1、劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位首先提出解除动议的,应依法向劳动者支付经济补偿金一、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合
    2023-02-28
    328人看过
  • 未签订劳动合同已过仲裁时效
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁时效多久?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、对劳动报酬有争议有时效规定吗对劳动报酬有争议有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、劳动争议要多长时间处理发生劳动争议应当在一年内处理
    2023-03-10
    230人看过
  • 劳务合同连续签订3次被解聘,应该补偿多少
    1.劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。一、劳动合同终止原劳动者的经济补偿金怎么算1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而终止劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1
    2023-02-23
    412人看过
  • 如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?
    现阶段我国对于劳动者的保护十分重视,在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解,导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补
    2023-04-29
    468人看过
  • 解雇协议签订,未签劳动合同
    1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权?员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
    2023-07-03
    470人看过
  • 买房首付已付,但未签订合同,应该如何处理?
    买房首付交了没签合同可以到当地房产交易中心询问一下买期房是否要签商品房预售合同。若需要签的话当事人可以问一下此小区商品房是否备案,还未网签的原因是什么;或者去找开发商,让开发商解释一下为什么没有签合同,可要求看一下预售许可证。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。交了首付和定金买房子能不能退根据相关法律规定,交了定金是否能退分为两种情况:一、如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理。二、因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    2023-07-02
    320人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    执行和解是指在民事案件执行程序中,双方当事人经过平等协商,就变更生效的法律文书所确定的权利义务关系达成协议,经执行人员确认后,即按协议履行从而结束执行程序的行为。... 更多>

    #执行和解
    相关咨询
    • 未解除劳动合同期间是否应支付生活费
      广西在线咨询 2022-03-10
      未解除劳动合同期间用人单位应当支付生活费,解除劳动关系后用人单位应当支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。例如《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动
    • 劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
      广东在线咨询 2022-03-13
      关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次,自08年2月起,用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的,应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外,根据新的劳动合同法实施条例规定,2008年9月18日起,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此
    • 后没有解除劳动合同前用人单位应付生活费吗
      香港在线咨询 2022-10-06
      1.工伤不存在生活费之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是
    • 未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
      陕西在线咨询 2021-10-24
      没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。
    • 司法清算期间未解除劳动合同应付职工生活费吗
      山西在线咨询 2022-10-17
      一,需要支付经济补偿金,但没有生活费的说法:1,公司进入司法清算(公司解散、倒闭等)的,属于劳动合同终止的情形之一,应向劳动者支付经济补偿金;2,补偿金的支付标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡