一、提了离职必须等30天吗

在决定离开现有的就业岗位之前，提前30日递交离职申请书是必不可少的程序。

然而，并非所有人都必须待满30天才能够正式离岗。具体而言，存在如下三个关键的考量因素：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，员工有权通过提前30日以书面方式通知雇佣单位来解约他们之间的劳动关系。在此前提下，持有合法离职申请书的您可以与用人单位进行深入讨论并尝试获得提前撤出的许可。但是，如果您期望提前离开而单位对此表示反对，则必须严格遵守法律规定，等待至满期之日起才能完成相关离职流程。

其次，对于处于试用期阶段的员工而言，实际上只须提前3日以书面形式知会雇佣单位，便能独自决定取消以免责声明。因此，这部分人员并不需要等候30天之久才能够正式脱离工作环境。

最后，如果企业未能按约定条款提供相应的劳动保护或劳动条件、未按时且足额支付员工薪资、未依照法律要求为员工缴纳社会保险费用、公司规章制度违犯了法律法规，侵犯了员工的合法权益、采用欺骗性的手段或者压迫性方式或利用他人的困境或危险，从而使得员工面临危险，或者企业以违背员工真实意愿的方式签订或变更劳动合同导致合同无效等七项特定情形中的任何一项，员工都可以在无需花够30天时间的情况下，立即终止劳动合同与所在公司的关系。

同时，如果企业对员工进行施暴、恐吓或非法拘禁，甚至威胁到了员工的人身安全，或者企业指令冒险作业，使员工的生命安全受到威胁，员工同样享有立即结束劳动合同的权力，不必征得企业的同意。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离

此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。

在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别：

自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订；

此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退；

再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职必须等30天吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。