该段内容讲述了用人单位在员工发生工伤或职业病后30天内应向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，否则受伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以向人社局申请工伤认定。提出工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交本人身份证或社保卡复印件、劳动、聘用合同复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

雇主在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病后30天内，应向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1、本人身份证或者社保卡复印件；

2、劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

工 伤 认 定 需 要 提 交 哪 些 材 料 ？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

雇主在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病后30天内,应向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向人社局申请工伤认定。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。