员工辞职后应该怎样处理自己的社保卡-法师兄

员工辞职后应该怎样处理自己的社保卡

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 20:34:04 225 人看过

辞职如何处理自己的社保卡

1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保~

2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担哈~

个人自己缴纳的方法

1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

注意事项

医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~

生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹哦~

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

辞职
自己辞职怎样办理

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、正常离职如何处理员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部

2023-03-23

328人看过
法律综合知识
辞退工作后的社保自己怎么交

一、辞退工作后的社保自己怎么交辞退工作后的社保自己缴纳方式如下：当员工离职后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保，个人社保参加险种为，基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例，基本养老保险＋地方补充养老19％，基本医疗保险＋地方补充医疗8．5％1．持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局，把社保转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳。缴纳基数要看当地的社会最低工资，分了三个档，根据自己的交费能力选择一个档交费。2．个人缴纳社保，必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳，必须单位给缴纳才可以五险一金，个人一般只允许缴纳养老和医疗。3．可以找代缴机构进行缴纳。二、辞退社保怎么转移到新单位辞职保险转到新单位方法如下：1．先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；2．然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；3．再由新单位或者员工本人去新

2023-07-05

208人看过
辞职
企业职工自己辞职,企业该如何处理

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。一、企业辞退员工应给予哪些补偿企业辞退员工应该给予的补偿有：1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金；3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。为维护劳动者的合法权益，对用人

2023-04-01

451人看过
社保
辞职后欠缴的社保要自己补吗

是的。社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；其中：失业、工伤、生育；是指你在职期间享有的福利。养老保险和医疗保险，俗称，养老、医保。这两项里面的钱是不会变的，在你的个人帐户里。一、社保三个月不交会怎么样社保三个月不交针对不同的社保类别有不同的规定。首先是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。二、职工医保可以自己单独交吗职工医保是不可以单独交的。医保作为社保的一部分，是没办法从社保当中脱离出来、单独缴纳的。职工在入职的时候，单位必须要为其缴纳社保，而社保就包含有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。即便是以灵活就业人员的身份去缴纳社保，社保当中也包

2023-06-22

429人看过

社保
公职人员辞职后怎样交社保

公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。这样就可以将原先的保险转移过来了。但是需要注意的是，公务员到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，只能办理社会保险，之前的公务员医疗肯定就没有了。一、辞职后社会保险怎么办1、当事人辞职的，养老保险（社保中的一种）可以由单位转个人缴纳（教师辞职，应该经过当地主管教育部门批准）。2、事业单位（教师）工作人员辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为社会灵活就业人员养老保险。缴纳社会保险的流程：1、辞职人员应申请将养老保险关系由机关社保局转移至企业社保局，将身份转变为灵活就业人员（具体咨询当地社保管理

2023-03-09

136人看过
社保
入职后要自己去办理社保卡吗

一、入职后要自己去办理社保卡吗？自己可以办理社保卡的。具体办理流程如下1、首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件、一张一寸的白底彩照（最好是近照，不要泛黄）。2、把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。3、然后把照片贴好，交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。4、社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。5、待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。6、如果市级、省级审核完毕无误后，这时会让搜集材料的银行进行开户。7、银行开户完成后，就进行生产卡片，即制卡中。8、制卡无误后，后期待制卡完成后就会将社保卡安排物流发出到相应的银行中。9、到时候银行会通知你去领取社保卡。备注：一般都

2023-03-10

377人看过
社保
辞职后的社保处理方式是怎样的

辞职后社保怎么处理?方法一：个人找社保代理公司代缴社保。辞职后，单位就停止帮我们缴纳社保了，此时我们可以个人的方式全额缴纳，外地人就可以通过挂靠公司缴纳社保的方式办理社保。不过这种缴费方式，社保费用是全额由参保人支付的。方法二，个人缴纳居民社保。在单位辞职后，个人可以在户籍所在地缴纳城镇居民社保只缴纳养老、医疗保险，而且城镇医疗社保有好几个缴费档次，如果此时我们手头比较紧张的话，可以选择最低档次缴费，等我们手头宽松了还可以选择高档次缴费，这个更灵活，而且还能帮你省钱。

2023-05-09

236人看过
社保
辞职后自己交社保能不能享受职工待遇

辞职后自己交社保能不能享受职工待遇离职后就与单位没有关系了。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系

2023-03-12

442人看过

社保
员工辞职后社保卡还能用吗

【网友咨询】我是淮安人，现在无锡打工。目前因故被单位裁员，暂时找不到代缴社保的单位，请问我社保卡里的钱能取出来吗？【律师解答】根据无锡市社会保险基金管理中心的规定，在无锡市参加社会保险的人员，在终止或者解除劳动合同后，可在原参保地保留基本养老保险关系，在异地重新就业参保的，应将基本养老保险关系转移到就业地社会保险经办机构。自2010年1月1日起，不再采取终止基本养老保险关系、支付个人账户储存额的办法，即不得再办理退保手续。参保人员在终止或者解除劳动合同停保后，离开无锡市跨统筹区流动前，由用人单位或参保人员凭参保人员《身份证》及《养老保险手册》等相关证明材料，向无锡社保中心各办事处业务窗口申请开具《基本养老保险参保费凭证》，社保业务经办人员对参保人员缴费信息核对后，出具《参保缴费凭证》。参保人员凭《参保缴费凭证》向新就业参保地社保经办机构提出转移申请，由新参保地社保机构与我市社保中心共同办理

2023-04-30

259人看过
法律综合知识
自己辞职不给工资怎么处理

劳动者辞职，用人单位不给工资的，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-07

257人看过
社保
已离职员工社保补缴应该怎样办理呢

一、已离职员工社保补缴应该怎样办理当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。二、理论依据：1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人

2023-05-16

382人看过
法律综合知识
员工提出辞职后公司应该如何处理

一、员工提出辞职后公司应该如何处理员工提出辞职，等三十日期限到了之后，用人单位需要结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理辞职的程序具体如下：1．和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．办理离职工作交接手续；3．办理离职工资结算手续；4．办理离职证明；5．办理离职社保转移手续。二、员工主动辞职工资什么时候发离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、辞职了能否拿到失业金辞职不一定可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业

2023-11-27

336人看过

社保
职工辞职社保自己交有哪些方法

职工辞职社保自己交方法如下：1、通过单位进行代缴；2、以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保；3、个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。职工辞职的社保可以转出来吗辞职后社保可以转出来，当天提出辞职当天就走的情形，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约

2023-07-21

468人看过
社保
自己交社保和职工社保一样吗

自己交社保和职工社保不一样。具体如下：1、用人单位为劳动者购买的社保比例，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分；2、工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿；3、同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的；4、用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的；5、个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加

2023-08-08

291人看过