一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?
解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿的税费情况
1、根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;
4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
-
超过55岁辞退员工的赔偿是什么
497人看过
-
超过55岁员工被辞退后的赔偿条款
95人看过
-
因解雇55岁员工,公司需承担的赔偿金额是多少?
358人看过
-
是否可以解雇年龄超过六十岁的员工?
323人看过
-
超过55岁能不能走工伤
223人看过
-
辞退55岁女员工赔偿多少钱
405人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
员工超过10年解雇应给员工怎样的赔偿北京在线咨询 2022-10-26连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的,只有两种清况, 1、业倒闭, 2、你造成企业众大损失、要不不能解雇,既然不能解雇,也就没有赔偿,他们必须每月给你工资。可以要求双倍赔偿。
-
工厂以超过50岁为理由解雇员工如何赔偿?云南在线咨询 2023-07-25你的问题我不一一作答了。你可以主张的补偿的有每提前通知解除劳动合同有一个月的工资经济补偿金加你在这单位工作了半年补偿你半月工资的经济补偿金。也就是一个半月的工资的补偿金。还有五险一金没交给你补缴或者直接转成现金补偿。提成这个不计算在工资之内,对于你的工作时间怎么计算,看劳动合同的约定。此事协商处理,如果对方不协商。你可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。 第三十五条用人单位与劳动者协
-
超过55岁员工辞退有什么补偿&Q4&宁夏在线咨询 2024-03-0755岁被公司辞退是否有求赔偿,一般因情况而定:1、如果男性劳动者接受单位辞退,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;2、如果是女性劳动者,那么五十五岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
女性超过55岁不赔偿?贵州在线咨询 2022-10-19劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
-
公司以超过50岁故意解雇员工怎么办?山东在线咨询 2023-07-25你的问题我不一一作答了。你可以主张的补偿的有每提前通知解除劳动合同有一个月的工资经济补偿金加你在这单位工作了半年补偿你半月工资的经济补偿金。也就是一个半月的工资的补偿金。还有五险一金没交给你补缴或者直接转成现金补偿。提成这个不计算在工资之内,对于你的工作时间怎么计算,看劳动合同的约定。此事协商处理,如果对方不协商。你可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。 第三十五条用人单位与劳动者协