劳动合同员工没有签字是否生效
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 19:46:31 254 人看过

员工没有在劳动合同上签字一般是不生效的。无劳动者本人签字确认的劳动合同,无论在形式上还是在意思表达上,都不具备劳动合同成立生效的要件。但如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 22:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同不给员工是否能视同没签
    劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以向劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、员工不接受工作量增加合法吗?不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意,劳动者也可以不同意增加工作量。二、什么是变更劳动合同条件的用人单位变更劳动合同的条件:1.原合劳动合同关系成立且有效;2.劳动合同变更本身的明确且有效;3.劳动者与用人单位平等协商一致;4.采用书面形式变更劳动合同。相关法条:1《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
    2023-04-03
    97人看过
  • 员工签字同意降薪是否有效?
    员工签字同意降薪有效。如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    264人看过
  • 空白劳动合同上签字后的合同是否有效
    公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以直接向公司提出疑问,并要求公司协商、补全合同中的空白条款,再签名捺印,尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”,应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查,并且核对公司填写的内容,是否自己的待遇一致,如果不一致,应要求公司立刻补正、更改。签空白劳动合同拍照有效吗拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形,所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉
    2023-07-29
    154人看过
  • 合同没有法人签字也没有盖章只有员工签字有效吗
    合同没有法人签字和盖章,只有员工签字是无效合同,如果双方已经认可,或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物,则视为确认,合同有效。一、民法典中合同上没盖章有效吗一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、履行无效合同该怎么处理履行无效合同的处理方式为:1、返还财产应适用于恢复原状的原则;2、合同已经履行,或者大部分已经履行,标的物符合行业标准或者约定标准
    2023-03-19
    282人看过
  • 劳动合同签字了但公司没有给员工一份
    劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份,按照正常的状态都是劳动者一份,公司留一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是否生效,得看具体的内容。1、《中华人民劳动合同发》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。综上所述,具体内容是否有效,需要看具体的合同内容,与有没有把劳动合同交给劳动者无关。扩展资料:
    2023-02-18
    469人看过
  • 公司解除劳动合同已签字是否有效?
    公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。一、试用期间被辞退有经济补偿金吗?(一)按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。(二)不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:1、首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。2、其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。具体而言,公司要从以下方面进行举证:(1)公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;(2)公司是根据给出的录用条件对
    2023-06-19
    492人看过
  • 劳动合同仅法人代表签字是否有效?
    公司不承认与王先生存在劳动关系,称所签订的劳动合同没有公司的公章,应属无效。闵行区法院则认为,法人代表在合同上签字之行为即为公司行为,一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元,并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。王先生于2009年4月起为这家公司提供服务,2009年7月与公司签订劳动合同,离职后申请仲裁获支持。但公司不服,诉至法院,请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元,无须支付工资6035元,无须支付手机通讯费600元和交通费750元,无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称,与王先生于2009年4月起建立兼职销售业务合作关系,双方虽签订了劳动合同,但合同未加盖公司公章,所以是无效的。同时,合同从内容上看属于合作协议,不具备劳动合同的性质,因此双方不存在劳动关系。法院认为,落款日期为2009年7月22日的
    2023-06-10
    408人看过
  • 在劳动合同中,受胁迫签字是否有效?
    劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。所谓胁迫,是向对方当事人表示施加危害,使其发生恐惧,并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种,如暴力、语言威胁或条件威胁等。受胁迫者也可能构成重婚吗一,重婚与强奸的区别有哪些在实践中,有的男人本来就有妻子,但却利用某种关系,采用暴力、胁迫等手段,长期与其他女性过性生活,对外也毫不顾忌,以夫妻关系自居,而女方却由于各种原因不得不屈从。对于这类案件,应按强奸罪论处,不应定重婚罪。区分重婚罪与强奸罪的界限应从以下两方面进行分析:(一)客体要件不同。重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。而强奸罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利。(二)犯罪客观方面不同。重婚罪在客观上表现为两种情况:一是以弄虚作假的手段非法骗取登记结婚。即自己有配偶而又与别人结婚,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。二是凡符合重婚罪主体
    2023-08-11
    387人看过
  • 公司为员工代签了劳动合同,该合同是否有效?
    如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,那么也认为代签的合同是无效的。一、竞业协议没有给给赔偿金是否有效如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。二、单位效益不好,要给调岗降薪,我不同意怎么办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工
    2023-06-25
    497人看过
  • 劳动合同是否必须由本人签字方能生效?
    合同不得由委托人签署,但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理,而不是由他人签署。合同当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力,当事人可以委托代理人依法订立合同,合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议。劳动合同未约定期限有效吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时,往往最关注的是薪资、福利方面的内容,而忽略了与用人单位约定期限,但是无约定期限,被用人单位突然通知要解除劳动合同,严重危害到劳动者自己的权益,那劳动者该怎么进行维权,是否可以主张合同无效以获得赔偿首先,根据法律规定,有下列情形的,劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对
    2023-07-01
    278人看过
  • 劳动合同没签字只按手印有效吗
    一、劳动合同没签字只按手印有效吗劳动合同没签字只按手印有效,因为按手印和签名是同样具有法律效力的。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、没有签订劳动合同是不是可以随时离职没有签订劳动合同是可以随时离职。劳动
    2023-07-12
    473人看过
  • 公司辞退员工没有签劳动合同是否赔偿
    公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、企业不签书面劳动合同有何风险《劳动合同法》规定,建立劳动关系,
    2023-02-18
    420人看过
  • 合同签字没有按手印是否影响其生效
    一、合同签字没有按手印是否影响其生效合同签字没有按手印生效。根据我国法律规定,采用书面形式订立的合同,自当事人签字或者盖章、按手印后即成立并生效;由此可见签字、盖章和按手印只要有一项就可以使合同成立并生效。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、按手印的手写合同是否有效手写合同按手印有法律效力。书面协议(合同)在不违反法律强制性规定的情况下,经各方当事人协商一致后手印确认后即成立、发生法律效力,不论是手写还是打印的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的,人民法院也认定其具有与签字或者盖章同
    2024-01-26
    322人看过
  • 劳动合同没签员工劳动仲裁
    员工没有劳动合同,申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据,可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他。一、劳动法律事实证明材料有哪些,证明力怎么样有下列证明材料:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。上述证明材料都是证明存在劳动关系的有利证据,仲裁委员会或者法院都会认的。二、没有合同工资要不回来?没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认
    2023-03-09
    280人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同上公司没签字,只有员工签了,生效吗
      新疆在线咨询 2024-08-27
      劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同没有和员工协商,就让签字是否合理,员工是否有权利拒签?
      浙江在线咨询 2022-11-02
      不生效。原则上合同成立即生效,时间重合。例外情况有两种,合同成立但仍然没有生效。具体包括: 1.附条件、附期限合同。条件成就、期限届满前。 2.需要办理审批手续的合同。合同签订后,批准前。根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》 第二十六条 第一款规定,下列劳动合同无
    • 签了劳动合同但没有给员工一份,这样是否生效
      黑龙江在线咨询 2022-05-17
      劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
    • 员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
      宁夏在线咨询 2022-01-20
      有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保
    • 劳动合同是否能不给员工签字?
      辽宁在线咨询 2022-07-09
      一般现在的惯例都是将员工的劳动合同保管在工作单位,没有关系,只要你与单位签订了劳动合同,单位需要去当地劳动和社会保障局备案的,没有什么不利影响。 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于