公司没给劳动合同合法吗-法师兄

公司没给劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 08:52:56 383 人看过

公司没给签劳动合同不合法。法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以公司没给签劳动合同不合法，对于公司这种行为，劳动者可以在没签劳动合同的第二个月起要求支付双倍工资。

一、拒绝续签劳动合同,可以报警吗？

面对劳动者拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。根据法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果劳动者不签订，用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如劳动者未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知劳动者配合签订书面劳动合同，如果劳动者依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则，一旦超过了一个月的宽限期，公司将面临支付双倍工资的问题，损失就会越来越大。

用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班四个月没有签订劳动合同

劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

三、试用期没签合同被辞退有补偿吗？

劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

要约
跟公司签合同公司合同没给我请问合法吗?

不合法。依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同复印件有效吗?劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件，并加盖公章。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同和聘书有什么不同聘书和劳动合同不一样。聘书只是一个要约。

2023-03-03

203人看过
合同期限
公司劳动合同多久能给

劳动合同在劳动者入职一个月内签订，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，然后交付给劳动者。用人单位未交付劳动合同文本责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位或者劳动者未签订劳动合同责任：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，补签后不需要再支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位支付双倍工资的同时，书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资；视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且立即与劳动者补订书面劳动合同

2023-08-14

130人看过
仲裁委员会
给合同公司一直不签劳动合同

可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、没有签订劳动合同，怎么要回工资首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，除了要求确认双方存在劳动关系之外，还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资应该怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的

2023-03-19

83人看过
法定代表人
公司给我的没有公章或法定代表人签字的劳动合同合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商签字或者盖章后生效用人单位与劳动者各持一份劳动合同，用人单位不盖章或者无法定代表人不签订劳动合同是违法的。该劳动合同无效，用人单位可以盖章或者由企业法人签字，劳动合同生效的条件；行为能力是指任何一方当事人签订劳动合同，必须具备签订劳动合同的法定资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有能力签订劳动合同（2）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定和公共利益。所谓强制性规定，就是当事人不能约定的权利和义务，而只能依法履行。本法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下，即使双方在合同中约定试用期超过一个月，也是违法的，该条款将被视为无效（3）劳动合

2023-05-02

264人看过

法人
公司给我的劳动合同没盖公章也无法人代表签字合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位在不劳动合同上盖公章或者无法人代表的签字是不合法的，这样的劳动合同是无效的，劳动都可以叫用人单位盖章或者补签企业法人的签名。劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不

2023-04-29

144人看过
仲裁委员会
单位劳动合同没给我我要解除合同合法吗？

合法。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？自用工之日起一个月内，经用人

2023-06-27

315人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。劳动合同离职后会还给本人吗一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同

2023-08-01

68人看过
劳动者
合同没到期公司要解除合同的要给予劳动者赔偿吗

合同没到期公司要解除合同，如果是违法解除，要给予劳动者赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司要支付给劳动者二个月工资的赔偿金。一、公司裁员员工补偿怎么定如果公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依法裁员的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资。二、怀孕期被辞退怎么赔偿怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金。三、疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向

2023-02-22

183人看过

不可抗力
劳动合同续签但没有给我劳动合同

（1）“续约时没有给您劳动合同”：根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。－－－－－－－因此，您应该向用人单位索要劳动合同。（2）“不给发工资”“不给上五险一金：根据《社会保险法》第60条规定：第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。并且，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-03-17

230人看过
申请劳动仲裁
没劳动合同怎么诉讼公司吗

要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或

2023-02-08

161人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同并签第三方劳动合同合法吗

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。一、劳务派遣单位有什么法定责任劳务派遣单位的法定责任是：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4、劳务

2023-06-21

407人看过
仲裁委员会
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗

签订劳动合同公司不给员工是不合法的。我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同后，单位和员工双方必须各执一份劳动合同，单位不给的要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。一、签了一份劳动合同但是被别人公司辞退怎么办签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。工资不满六个月的，应当支付职工半个月的经济补偿工资。协商不成的，建议向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。离开公司时，可以要求并支付工资和补偿金。二、合同一年签一次好吗新员工进入新单位时，需要签订劳动合同。只有签订劳动合同，才能保证劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，权益可能会受到

2023-06-24

212人看过

合同内容
公司没签劳动合同法律上认可劳动关系吗？

一、公司没签劳动合同法律上认可劳动关系吗?公司没签劳动合同在法律上也是认可劳动关系的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的特征是什么？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2

2023-04-13

407人看过
申请劳动仲裁
续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用。一、合同到期不续签是否需要写辞职报告合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：1、有固定期限的劳动合同，它

2023-03-31

334人看过