提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。
《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
第八条
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
一、能够证明与单位之间存在劳动关系的材料
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,这些证据分别是:
1、工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册);
2、缴纳各项社会保险费的凭证;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;
5、考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。
随着社会的发展,能够证明劳动关系存在的证据还包括:
1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。
4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。
8、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
9、信用卡账单邮寄地址为单位。
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笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
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在工地受伤未签合同如何走劳动仲裁福建在线咨询 2022-04-20你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必
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未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤黑龙江在线咨询 2022-04-23用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者
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如何处理劳动合同未续签情况云南在线咨询 2023-01-08劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
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