每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘于转正出勤天数+4500/当月法定出勤乘于试用期出勤天数。
试用期工资是转正工资的百分之多少
试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
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实习工资与转正工资有必然联系吗
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实习期和正式工资的薪资对比
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实习期没工资转正是否需要压工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习工资转正工资和试用期工资哪个好四川在线咨询 2022-11-301、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资:实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按
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实习转正转正会不会涨工资上海在线咨询 2022-10-27您说的实习是试用期吗如果是试用期,按照劳动法规的相关规定,试用期间的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。作为用人单位肯定给你的是低水平的,所以,当你转正后,肯定会涨工资的!恭喜啦
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实习工资2400,转正工资2700,合法吗?西藏在线咨询 2023-06-02没做过,不过你刚出来上班,你就在那做,因为你没有经验,去其他企业也是实习,比如你做了半年一年有经验了,那去其他地方肯定工资高的
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律师和实习期间的差距黑龙江在线咨询 2022-03-03实习律师要成长的快一些,就要参与到案子中去,不能只满足于当律师助手做一些事务性工作。要做作业,对于带教老师的案子,要当自己独立办案那样去思考去准备,然后对照老师的操作找差距。实习期间的人际关系没有什么特别的不同,本着与人为善、诚实做人、谦虚勤谨的原则,处理好与老师、及其他执业律师的关系。实习律师一般情况应当与当事人不会独立的产生联系,因为实习律师一直处于是办案律师的助理的从属地位,在处理与当事人关