一、用工单位不签订劳动合同的后果
用工单位不签订劳动合同的后果为:
1.支付双倍工资;
2.无法约定劳动者的试用期;
3.难以稳定员工和技术人员;
4.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么举报
用人单位故意不签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
其法律依据为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、认定双方存在劳动关系需要哪些
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。其中,1.2.3项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
对于建立劳动关系的流程是什么这一问题,通过本文我们可以知道,劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件,并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,如果不具备用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格,那么也属于劳动关系建立。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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用人单位不签订劳动合同的后果上海在线咨询 2022-03-31按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任:第一,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资(即11个月的双倍工资);第二,承担自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果,但从满一年的当日起不再支付二倍工资;第三,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不与员工签订劳动合同的后果上海在线咨询 2022-04-15用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 (三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果?浙江在线咨询 2022-05-051、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人,不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果河南在线咨询 2022-05-07法律依据: 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
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