劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同发生纠纷适用《民法典》的相关规定,当事人应当向法院起诉。
《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二条规定,民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。
发生劳务合同纠纷怎样仲裁
1、到约定的仲裁委申请仲裁,提交书面的仲裁申请书、仲裁协议;
2、仲裁委对于可以立案的案件,出决定,如果决定立案的,五日之内会发出相关书面通知;
3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人;
4、组成仲裁庭,当事人参加仲裁。
《民法典》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁劳动合同纠纷香港在线咨询 2022-11-08首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向您和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁。
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劳动仲裁是劳务纠纷吗安徽在线咨询 2022-04-06首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说,如果您接受用工单位的管理和支配,在用工单位的办公场所工作,遵守单位的规章制度提供劳动的,那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作,可自主把握工作方式,无需遵守有关规章制度,则属于劳务关系。其次,一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷,可直接向人民法院提起诉讼,而无需申请劳动仲裁。