在涉及到工伤赔偿方面的民事标准中，包含但不限于以下内容：

首先是从工伤保险基金以职工伤残等级为依据，给予相应额度的一次性伤残补助金；

其次是伤残程度如下：

其中一级伤残对应的金额为27个月的本人工资，二级伤残对应的额度为25个月的本人工资，以此类推至四级伤残，其对应金额为21个月的本人工资。

另外，根据《工伤保险条例》第三十五条的规范，当员工因工受伤被鉴定成为一级至四级伤残的情况下，他们将能够保留劳动关系，同时退出原有的工作岗位，开始享有以下三种待遇：

第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体的标准为：

一级伤残对应的金额为27个月的本人工资，二级伤残对应的额度为25个月的本人工资，以此类推至四级伤残，其对应金额为21个月的本人工资。

第二，从工伤保险基金每月发放给职工伤残津贴，这个数额的计算标准为：

一级伤残对应比例为本人工资的90％，二级伤残对应比例为本人工资的85％，三级伤残对应比例为本人工资的80％，四级伤残对应比例为本人工资的75％。

伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准的话，剩下的部分将会由工伤保险基金负责补足。

第三，对应的工伤职工达到退休年龄并且成功办理了退休手续之后，工伤保险基金将停止发放他们的伤残津贴，而这时他们可以按照国家规定去享受基本养老保险待遇，但是若基本养老保险待遇还低于伤残津贴，那么剩下的差额仍然会由工伤保险基金进行补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。