新员工社保基数以试用期还是转正工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-07 10:11:33
139 人看过
用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一、重庆今年社保缴费基数
重庆企业职工社会保险缴费基数：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。重庆市最新城镇职工社会保险缴费基数上下限进行调整，城镇职工缴费的基数最高为上年度社保平均工资300%,最低为社保平均工资60%，以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。
二、社会保险基数是什么
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
三、社保基数能作为证据吗
社保基数能作为证据。社保缴费基数简称社保基数，指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
496人看过
-
员工试用期多久可以转正
88人看过
-
转正工资和试用期工资是否可以一样？
405人看过
-
过了试用期没转正怎么还是试用期工资
217人看过
-
试用期员工的转正工资权利是否被侵犯？
328人看过
-
工资试用期与转正期一样可以？
423人看过
律师服务
热门律师推荐
更多社保相关文章
-
工资如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话，那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期内辞职可以要求支付一定的工资吗试用期辞职的话，当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不发工资合法么试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。三、员工在试用期可以算工资吗员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动2023-02-07236人看过 -
试用期一、过了3个月试用期不给转正如何处理依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期间应该享有哪些待遇我们可以享有的主要待遇具体如下：1、获得基本工资在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱2023-03-11367人看过 -
法律综合知识一、试用期满了还没转正算正式员工吗试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。这符合《劳动合同法》的规定，即试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期满后的员工权益有哪些？试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益。1．他们应获得与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇，这些通常会在劳动合同中明确规定。2．员工有权享受公司提供的各项福利，如年假、病假、产假等。3．他们还有权参与公司的培训和职业发展计划，以提升自身能力和职业竞争力。4．在劳动关系中，员工还享有劳动保护、社会保险等法定权益，这些都是试用期满后作为正式员工应得的保障。三、试用期社保缴纳及合同规定1．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期期间用人单位应当依法为劳动者2024-08-0682人看过 -
1．在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80％缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80％缴纳是不合法的。2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资中的80％如何理解？劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错2023-07-22142人看过
-
10月28日，市社会保险事业局社会保险费征缴处李玉龙处长在在线问政栏目回答网友提问。对不少新入职职工关心的社保基数问题，李玉龙处长表示，单位新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。有网友咨询，公司新入职员工社保基数如何确定?是以本人第一个月实际工资收入所得作为基数，还是以上一年度月社平工资，或是上一年度月社平工资的60%做基数，还有,公司新员工的社会保险是从入职当月还是次月缴纳以及是否需补交入职当月保险。李玉龙回复，根据有关政策规定，用人单位招用职工，应及时办理就业手续，并自办理就业手续当月缴纳社会保险费。单位新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，其中，高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。还有网友咨询，孩子所在的幼儿园发了个通知，说从2016年开始外地户口的家长必须缴纳一年社保才可以给孩子交医保费用，2023-06-09343人看过 -
法律综合知识一、试用期社保按工资的80％作基数缴纳是否合法1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80％缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80％缴纳是不合法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保2024-03-30456人看过 -
按照法律规定，如劳动者与用人单位约定试用期的，则试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者按照劳动合同约定的工资的80%进行发放。一、离职当天能算清工资吗？离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期没做满有工资吗有，试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、土地使用权转让起诉书法律依据有什么《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动2023-03-29349人看过 -
这段内容讲述的是工资待遇的相关规定。根据规定,员工的工资大约在6800元左右,其中包括社会保险费用和个人所得税等其它费用约6000元。同时,在试用期内,员工的工资不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。工资大约可以达到6800元，其中五险一金等社会保险费用以及个人所得税等其它费用约相当于6000元。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转 正 工 资 一 般 多 少根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》第二十四条规定，2023-09-04458人看过
-
试用期一、外包员工转正式工有试用期吗用人单位可以要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、外包人员可以随便开除吗不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解2023-04-21164人看过 -
试用期提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固2023-04-11166人看过 -
法律综合知识一、对于没有转正的员工试用期后工资如何确定试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同试用期满后工资不填可以吗工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。劳2023-12-01307人看过 -
法律综合知识一、新入职员工试用期正常是几天新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商，但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月；劳动合同年以上不满三年的，试用期不能超过三个月；劳动合同三年以上或者是无固定期限的，试用期不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、一般新员工入职试用期是多长时间新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不2024-01-28302人看过
-
社保一、工伤期间按社保基数发工资因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。1、职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60％的名义统筹地区上年度职工平均工资60％为基数。高于统筹地区上年度职工月平均工资300％的，以统筹地区上年度职工平均工资300％为基数。2、保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。3、社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何2023-03-1192人看过 -
一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。一、和新单位签订劳动合同要注意哪些问题劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。二、在工厂上班急辞职要扣多少钱公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申2023-06-26139人看过
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
-
2024-12-24 -
2024-12-23 -
2024-12-19 -
2024-12-19 -
2024-12-19
#社保
相关咨询
-
试用期工资和转正工资不同，社保基数需要变吗？山西在线咨询 2024-08-291、试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。 2、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基 -
员工试用期社保基数打折吗福建在线咨询 2022-05-171、不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 -
试用期员工社保问题基数是多少海南在线咨询 2022-06-13试用期员工社保问题基数是：新入职人员以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。 2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。 3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担 -
转正当月是算试用期工资还是转正工资？云南在线咨询 2024-08-29转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 -
公务员试用期工资80％是转正工资的80％吗吉林省在线咨询 2022-08-30每人的试用期工资是不一样的，大概是定级时的工资80%左右，一些定级后的公务员津贴也没有。另外，由于所在地区不同，标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员，只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始，每两年自动调高一档工资。
