用工单位裁员能解约吗？-法师兄

用工单位裁员能解约吗？

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:50:11 201 人看过

如果用工单位进行裁员，派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由其妥善安置被派遣的劳动者。

一、劳务派遣工能转正吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。

二、劳务派遣解除合同怎么赔偿

被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。

（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
单位裁员三类员工优先留用

金融风暴波及网站职工被裁如何维权———签较长期合同的签无固定期合同的家庭经济比较困难的热点话题人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。据业内人士称，未来两年对国内400多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，善用现有资源将显得十分重要。企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大家答疑解惑。律师答疑疑问一在什么情况下公司可裁员？裁员在20人以上须到劳动部门备案北京人力资源法律网首席律师梁枫说，裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营

2023-06-06

335人看过
用人单位
用人单位因工伤裁掉员工合法吗

一、用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原

2023-02-15

97人看过
用人单位
用人单位规定员工被解约的情形

用人单位可以辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同；四、因经济性裁员而解除劳动合同。企业辞退员工必须提前通知的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-06

100人看过
用人单位
用人单位能调整员工的工作岗位吗？

王生系公司员工，曾从事单位后勤工作（即二线工作），2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》，协议期满后，公司不让王生在食堂上班，单方解除劳动关系。王某向劳动争议仲裁委提起申诉，要求公司支付其解除劳动关系的经济补偿金6000元，并支付因没有上班造成的济损失。公司辩称，王生与公司签订的《食堂承包协议》已于2004年12月31日到期终止，双方在办理完毕食堂移交手续后，王生自行离开公司，并没有说明原因，其擅自离开公司的行为属自动离职，公司从来没有作出解除劳动关系的决定，故不应支付申诉人自支离职的经济补偿。仲裁委经审理查明，王生曾在公司从事二线工作，后与公司签订了《食堂承包协议》，承包期限为2004年4月至12月31日，协议中约定，公司支付王生每月500元人工费。承包协议到期后，双方对王生的工作岗位调整进行协商，王生认为自己不适应车间一线工作岗位，双方协商未果，王生自行离开公司。本案《食堂承包协

2023-08-17

154人看过

禁止结婚
单位禁止结婚约定无效不能解聘员工

2010年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。2012年3月，张某与其男友结了婚，不久怀孕。宾馆得知后，以张某违反合同为由，于2012年8月解除了与张某的劳动合同，并没收了张某签订合同时交纳的抵押金3000元，张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为，婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，男女双方只要符合法律的规定，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由，否则将受到行政处分或法律制裁。从表面看，张某违反了劳动合同的约定。但实质上，该条款违反了法律规定，是无效条款。仲裁委裁决撤销了宾馆解除劳动合同的决定，责令宾馆继续履行劳动合同，并退还被没收的合同抵押金。

2023-04-25

249人看过
试用期
单位能否随时解雇试用期员工？

在试用期内,用人单位有权解雇不符合录用条件的员工。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同后,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并一次性结清劳动者工资。如果单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，它们可以在这个阶段解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。【劳动法规定】试用期单位可随时解雇员工？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以随时解雇职工，但需提前三日通知职工或者额外支付其工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定。然而，试用期单位不得以试用期为由随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位在试用期内

2023-09-05

411人看过
裁员
用人单位突发疾病，单位可以裁员吗

使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同情况，无法履行重大的劳动合同。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。用人单位裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁

2023-08-18

469人看过
仲裁时效
发生员工仲裁单位该如何解决

一、发生员工仲裁单位该如何解决1、首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。2、其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。3、再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工三期等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。4、下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。5、最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在1

2023-06-06

459人看过

职业病
员工患职业病单位不得解约

近日，广州市政府官网挂出《广州市职业卫生监督管理规定》（以下简称《规定》），其中铭文规定，从今年5月1日起，劳动合同应当包含职业防护内容，已确诊为职业病但未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者，用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除或终止劳动合同。此外，企业职业病防护工作将被纳入诚信体系建设，一旦企业发生不良记录，将抄送相关信贷、招投标等单位。劳动合同应当包含职业防护内容2011年底至2012年初，白云、荔湾两区发生了毒胶水事件，导致39人疑似中毒，引起了社会的广泛关注。据了解，广州当前职业病防控形势颇为严峻，且职业病危害本底基数大，全市存在不同程度职业病危害的企业2万多家，接触各种职业病危害因素的劳动者近80万人，涉及皮具箱包制鞋、宝石加工、修造船、IT电子制造、木质家具制造等二十几个行业。广州市职业病危害以高风险、高危害的粘胶剂、有机溶剂、矽尘、电焊烟尘为主，同时，铅、锰等重金属及

2023-08-12

378人看过
劳动者
单位用工不签约,员工可以获赔偿吗

单位用工不签约员工可以获赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限

2023-04-21

198人看过
劳动者
员工劳动合同违约解雇员工单位需要赔偿吗？

员工劳动合同违约解雇员工单位一般是不需要支付赔偿的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工

2023-06-21

132人看过
试用期
试用期单位能否随意解约

滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单

2023-03-28

349人看过

试用期
职工调整岗位,单位能约定试用期吗

不可以。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时，为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-14

158人看过
申请劳动仲裁
工伤赔偿告单位老动仲裁能解决吗

一、工伤赔偿告单位老板仲裁能解决吗工伤赔偿告单位老板仲裁能解决，当然如果老板不服的话可能会到诉讼程序，但这也不用担心，如果没有证据推翻裁定的话，一般会维持原判。二、不服劳动仲裁起诉的流程是什么按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、法院开庭审理后，

2023-06-06

377人看过