合同内容前后不一致的，怎么办-法师兄

合同内容前后不一致的，怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 00:29:20 135 人看过

一、合同内容前后不一致的，怎么办

在分别签署了两份差异较大的合同后，我们首要任务便是核实哪一份才是双方真实意愿的表达。若对合同条款存在解读上的分歧，那便应该参考《中华人民共和国民法典》（自2023年1月1日起实施）第四百六十六条的规定，明确争议条款的含义。在合同中存在采用两种及以上文字进行撰写且约定具备相等效力的情况下，每种文字所言的内容应被视为具有相同含义。当各个文本中所包含的表述产生了冲突时，就需要综合分析合同相关条款、交易性质、目的以及道德准则等因素来加以诠释。

《民法典》第四百六十六条

当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。

各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

二、合同内期女职工好怀孕了，合同到期可以解除合同吗

若某位女职员身怀六甲，公司将不得擅自做出解雇的决定。这是由我国现行法律所明确规定的，其目的在于保护广大孕产妇的合法权益。倘若那名怀孕的女性职工恰恰处于合同有效期内，即便合约期限已经届满，公司亦不可轻率地做出解聘决策。企业需要以极大的耐心等到该母亲渡过产假期后，再考虑如何与之续签合同事宜。

然而，如若此孕妇在孕期或产假期间出现任何不良行为，违反了合同条款或公司规章制度，那么公司会根据具体情况进行处置。大体上讲，各企业应严格遵守相关法规，充分尊重和关爱妊娠妇女的权益。同样的道理，刚晋升为母亲的职场女性，亦需深入了解自身所享有的权益，以免个人权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

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