未签劳动合同没有社保。
在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同,但公司也不必然不用交社保了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
所以,即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。
当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
(一)要走劳动仲裁程序的,需要按照下面步骤来:
1、需要提前准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然,其实因为公司缴纳社会保险,其中还会要求员工跟着出一点,所以实际中有些员工可能会为了省下这笔社保费,公司不要求签合同,自己也跟着不想要。说到底这种会损害自己的利益,特别是公司有缴纳社会保险的,除了在退休后能够领到一定数量的退休金,还可以在发生工伤事故后得到支援的,所以,一旦发现公司不签劳动合同,或者就不给你缴纳社会保险的,就要注意积极维权。
一、公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗?
社保的缴纳是国家法律规定的,不能以执行者双方意愿为转移,公司必须强制为员工缴纳社保,他不愿意的可以自己辞职,也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责,因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险:
1、员工若以此为由提出辞职,企业要赔偿其经济补偿金,并且仍应为该员工补缴社会保险。
2、员工发生工伤后,企业需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。
3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。
4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到,企业还必须承担行政处罚。
所以,为了避免风险,很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况,一般都会要求与员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。
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