一、离职没有提前一个月提出会怎么办

在用人单位中如果员工擅自离职而事先并无提前一个月书面告知，那么这种行为将被视作违法解雇相关劳动合同，并需承担相应因这一行为所导致的用人单位经济损失的赔偿责任。

在此种情况下，倘若用人单位存在下述任何一种情形，则员工的离职便无需提前一月通知该用人单位：即其并未依照法律规定为其劳动者依法缴纳社会保险费用、亦或是未能按时且足额地支付劳动者薪资报酬。

再者，用人单位的规章制度若存在违法违规现象，直接侵犯到劳动者的合法权益，同样也可能导致员工无需提前一个月就可自行离开。

如果发生其他类似的特殊情况，原则上也可参照本条法规，给予员工适度的自由裁量权以决定自身是否离职以及何时辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、网吧不想干了可以直接离职吗

确实如此，劳动者得以根据自身意愿，提出解除与雇主之间的劳动合同。

其具体情形可分为以下三类：首当其冲的便是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明文规定提出解除劳动合同，在此情况下，只需向雇主提前30日（试用期时为3日）予以告知即可，无需提供任何理由并且不必经由雇主同意，但需注意的是，由于这属于劳动者因个人原因主动要求终止就业，故在离职之后将无法领取失业救济金；其次，基于《劳动合同法》第三十八条所授权力，劳动者有权不经预告且无需得到雇主许可即可离开其工作岗位。

更为关键的是，雇主仍须依照《劳动合同法》第十六条款以及第四十七条之规定，向劳动者支付每服务一年相应之年度月薪作为经济补偿。