青春才几年，疫情占三年。这一波疫情来势汹汹，经济发展也不得不放缓脚步，这几年大部分公司发展不景气，可能会面临裁员的决定，也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金，不会直接辞退员工，要求员工“停薪留职”。
这种行为是违法的。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
即使是在“停薪留职”期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。同时停薪留职的企业也可能会出现一些风险：
1、停薪留职期间用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，这期间如果单位停缴社保，员工还是能以单位不缴纳社保为由，和单位解除劳动合同并要求单位补缴社保、支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、工龄的计算工龄计算不因员工停薪留职而中断，员工仍然可以享受因工龄增加带来的经济利益，企业则需为此买单。
3、停薪留职期间发生工伤停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。
4、停薪留职期间，进入医疗期、三期的风险停薪留职期间，如员工发生患病、负伤需享受医疗期待遇，或因怀孕需享受孕期、产期、哺乳期待遇，必须依法按照医疗期、三期的政策处理，停薪留职期间可能会继续延长，且用人单位在上述期间不得与员工解除劳动合同。
5、其他比如停薪留职期满，员工不愿返岗或者出现没有适合的岗位等问题。
-
劳动法停薪留职的规定
367人看过
-
停薪留职违法吗
467人看过
-
停薪留职要签劳动合同吗
150人看过
-
员工停薪留职劳动合同
58人看过
-
企业停薪留职劳动合同
451人看过
-
劳动法停薪留职期间有工资吗
339人看过
-
保险费停薪留职的规定保障了停薪留职期间双方当事人的权利和义务不受非法的侵害。一般只适用于原固定职工，而不适用劳动合同制职工，其有效期一般不超过二年。其内容包括停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。一、停薪留职的规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，2023-04-3060人看过 -
仲裁机构停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况：1、停薪留职人员与原单位：在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发的文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2、停薪留职人员与新单位：根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。一、劳动2023-03-09326人看过 -
劳动者公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。一、事业干部停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：（一）目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（二）当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。（三）停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。《劳动合同法》第八条用人单位的2023-03-20471人看过 -
强制执行依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。一、工厂强制性加班合不合法根据目前我国的法律法规规定，工厂强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长工作时间每日不得超过三小时。二、试用期解除劳动关系怎么赔偿1、在试用期中，用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动2023-02-04296人看过
-
合同期限一、疫情停薪留职合法吗疫情停薪留职不合法。停薪留职属于单方面变更劳动合同，而劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者被强制，则可以以此为由解除劳动合同，要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、疫情期间延长试用期合法吗疫情期间延长试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于试用期的约定还需要遵循如下规则：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、疫情期间不服从居2023-04-14242人看过 -
仲裁机构停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。一、停职留薪和辞职留职的区别是什么？停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。二、什么是特殊劳动关系特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整2023-03-09470人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
停薪留职什么是停薪留职贵州在线咨询 2022-10-25停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务，一般而言是保留工龄的 -
停薪留职违反劳动法吗浙江在线咨询 2022-02-05肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度，从一开始就完全按市场模式运作，根本没有停薪留职一说。 -
停薪留职违反劳动法吗？安徽在线咨询 2022-03-28无法定原因公司主动给员工办理停薪留职肯定是违法的。这个只能够员工主动提出或者客观原因出现。只要合同没有解除就必须按时发放员工工资。当然公司经营困难也是有其他办法降低费用的。 -
停薪留职是什么意思，停薪留职手续办理流程，停薪留职海南在线咨询 2022-04-13所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其 -
停薪留职合法吗？澳门在线咨询 2022-06-06停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
