根据提供的素材,可以得知工地不签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,我们必须签订书面劳动合同,否则违法行为将会发生。

工地不签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工 地 签 不 签 劳 动 合 同 会 怎 么 样 ？

根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，则不需要支付补偿。但是，如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

无论是工地还是其他用人单位，都必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将违反法律规定。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在一个月内订立。否则，用人单位将面临法律制裁。如果用人单位与劳动者在用工前已达成协议，则劳动关系应自用工之日起建立。否则，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。如果用人单位不支付，则劳动者可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。