辞退员工解除劳动合同手续怎么办理-法师兄

辞退员工解除劳动合同手续怎么办理

来源：互联网时间： 2023-04-11 20:43:02 232 人看过

解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：

(一)、及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。

(二)、为员工档案和社会保险关系的转移。

(三)、清理债权债务关系。

(四)、协助办理工作、业务的交接。

(五)、向劳动者出具终止/解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)、安排加班不支付加班费的；

(四)、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工辞退手续详解

我国刑法第二百二十五条规定：违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的，处五年以上，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专场物品或者其他限制买卖的物品的（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的（四）其他严重扰乱市秩序的非法经营行为。我国刑法第二百三十一条规定：单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。《刑法》第二百二十五条《中华人民共和国刑法》第二百二十五条辞退员工手续办理流程1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2023-07-07

494人看过
解除劳动合同
解除劳动合同应当办理哪些手续，如何解除劳动合同

网友问：解除劳动合同应办理哪些手续？如何终止劳动合同律师的回答：I.解除劳动合同应办理哪些手续当劳动合同解除或终止时，雇主应在3天内向工人签发解除和终止证书。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除

2023-05-07

454人看过
辞退
辞退员工算非法解除劳动吗

一、辞退员工算非法解除劳动吗公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除劳动合同怎么办（一）如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。（二）《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-04-20

325人看过
辞职
未办理辞职手续未解除劳动合同的法律问题？

关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以与其解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解约；劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。辞职手续有哪些（一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。（二）办理工作交接。（三）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（四）退还员工证件及结清工资。（五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（七）出具解除或者终止劳动合同的证明。（八）办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

2023-07-28

463人看过

辞退
劳动合同辞退人员怎么合法辞退

劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；一、正确辞退员工应注意以下问题1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反纪律的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反纪律，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违反纪律的

2023-02-24

236人看过
辞职
本人提出解除劳动合同,辞职手续办理程序是什么

一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。三、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后

2023-05-19

127人看过
劳动者
劳动合同期满以后没办理解除手续，解除怎么补偿

合同未到期解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳动合同解除怎么补偿劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2023-08-06

409人看过
解除劳动合同
试用期员工想解除劳动合同怎么办?公司想解除合同员工怎么办?

一、试用期员工想解除劳动合同怎么办?1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同;2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用;3、法律依据：(1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司解除合同员工怎么办?1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2.用

2023-04-29

279人看过

辞退
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么

解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。一、解除劳动合同的条件是什么？1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；2、约定解除；3、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、

2023-03-03

197人看过
辞退
辞退，解除或终止劳动合同

一、辞退,解除或终止劳动合同（一）劳动合同解除两种解除方式：协商解除、法定解除劳动者法定解除情形（3种）1.提前通知解除：2种2.随时通知解除：8种（有经济补偿）3.不需告知解除：2种（有经济补偿）用人单位法定解除情形（3种）1.无过失性辞退：3种（有经济补偿）2.随时通知劳动者解除：6种3.经济性裁员：4种（有经济补偿）用人单位不得解除劳动合同的情形：6种（二）劳动合同终止终止的情形：7种（有经济补偿）不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同）（三）法律后果和责任经济补偿、赔偿金（四）解除和终止的经济补偿“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与基数）二、哪些情况企业可以解除劳动合同按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等

2023-06-05

319人看过
公务员辞退
怎么办理公务员辞退手续

一、公务员辞退手续1、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退公务员审批表一式四份，并附有关材料，报市公务员局公务员管理科。2、市公务员局将材料审核后报市人民政府审批。3、将审批结果以书面形式通知呈报单位及被辞退的公务员本人。审批表分别存入审批机关、市公务员局、呈报单位及被辞退者人事档案。二、公务员辞退条件《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。三、公务员的义务1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权

2023-04-24

495人看过
辞退
辞退员工有哪些情形，员工可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据以上规定，如果是劳动者的原因致使合同解除的，用人单位是不用给付赔偿的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(

2023-02-14

397人看过

辞退
解除辞退员工的邮件怎么写合理？

需要按照实际情况如实表述。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情

2023-06-21

176人看过
合同期限
员工劳动合同解除怎么备案?

用人单位要去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。怎么填写职工解除劳动合同书备案表用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。另外职工解除劳动合同备案表，一般由公司人

2023-06-24

441人看过