根据中国《劳动合同法》的规定,竞业限制在劳动合同解除或终止时生效。劳动合同解除或者中止后,竞业限制的当事人不得在指定的企业工作
中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权
对于负有保密义务的员工,雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议,他应根据协议向雇主支付违约赔偿金,并商定竞业限制应满足的条件。竞业限制的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。实际限制仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人员。不可能面对每一个工人,企业也负担不起给每一个工人的经济补偿。应当明确界定竞业禁止的范围。由于竞业限制限制限制了劳动者的劳动权利,一旦竞业限制生效,劳动者要么转业,要么呆在家里无所事事,因此竞业限制的范围不能随意扩大。由于商业秘密的范围可以大也可以小,如果由雇主决定,它必然会扩大。原则上,竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。约定竞业限制必须是保护合法权益的必要条件。自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则。竞争限制本身就是对自由竞争的限制。因此,竞业限制的实施必须以合法利益的存在为基础。必须保护合法权益。首先,这是一种竞争关系。最重要的是不要夸大商业秘密的范围。劳动者的义务范围无限扩大,损害了劳动者的合法权益
4。劳动合同解除或者终止后,受竞争限制的劳动者转给与本单位生产或者经营类似产品、类似业务的其他用人单位的期限,或自行创业,生产或经营类似产品,与本单位合作不得超过两年
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解除劳动合同后竞业限制是否仍有效
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在不支付加班费的情况下解除劳动合同的竞业限制是否仍然有效
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拖欠工资和竞业限制是否仍然有效
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解除劳动合同竞业限制还有效吗
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续签的劳动合同中竞业限制是否有效
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竞业限制在四年后仍然有效吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同后竞业限制是否有效四川在线咨询 2022-12-141、解除劳动合同竞业限制还有效。 2、《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
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解除劳动合同竞业限制是否还有效吉林省在线咨询 2022-07-19解除劳动合同,在竞业协议规定的期限内,竞业限制还有效,竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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劳动合同到期竞业限制是否有效,竞业限制怎样解除?澳门在线咨询 2021-11-19劳动合同到期竞业限制有效,但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业
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当事人解除劳动合同竞业限制是否有效广西在线咨询 2022-06-11解除劳动合同,在竞业协议规定的期限内,竞业限制还有效,竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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解除劳动合同竞业限制有效吗河南在线咨询 2022-10-141、劳动合同解除后竞业限制有效。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。