合伙人耍赖工程款少给怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-28 09:42:31 169 人看过

先进行协商,如果协商不了的话,要注意收集保留能够证明的文字、图片、视频等证据,起诉对方要求结算并赔偿损失。

一、合同签订金额与付款金额不一致怎么办

首先要弄清原因,要查看是否在合同履行过程中有增减项、质量不合格等,导致实际履行金额与合同约定金额有偏差。如果说不是前面的这种情况,那很有可能是对方付款违约了。这时候您可以收集保留对方违约的证据,证据充分后就能仲裁或者是诉讼解决,如果说金额差异不大的话,那么当事人可以协商解决,诉讼仲裁的时间和金钱成本较高。如果差异过大,又协商不成的,就可以申请仲裁或者是提起诉讼解决。

二、劳务派遣不给返费怎么处理

先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。

三、如何催要工程款

直接向雇主要求付款。根据情况,最好积极收集证据,如对方拖欠工程款、材料款的证据、工程结算文件等,先与对方协商。协商不成的,起诉法院,要求对方支付工程款。目前谈判是解决问题的最佳方式,每个人都不会有冲突心理。一旦达成协议,就会履行。如果是诉讼,就不一样了。业主不太配合。即使判决了,执行也不会那么容易。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 22:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合伙人相关文章
  • 口头工资老板耍赖怎么办
    1、口头协议也是有效,要看老板是耍赖不发工资还是少发工资,如果不发工资劳动者可以维权,如果少发工资又已经签订了劳动合同,合同中约定好的就是现在发的工资,劳动者也很难维权。2、法律规定:《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
    2023-03-01
    82人看过
  • 怎样对付欠钱不给,耍赖的人
    一、怎样对付欠钱不给,耍赖的人对付欠钱不给,耍赖的人可以通过诉讼解决,或者是仲裁、向人民法院申请支付令。如果起诉的,需要收集相关证据证明债务属实。如果担心对方转移财产的,可以申请诉前财产保全。胜诉后,如果对方在判决生效后规定期限内没有还钱,可向法院申请强制执行。如果对方拒不执行,法院可以根据案情对对方采取拘留、移送公安机关立案侦查等强制措施履行。二、别人欠钱不还,要到哪里起诉别人欠钱不还,原则上要到被告住所地人民法院起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,到经常居住地人民法院起诉。当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。三、欠钱不还打官司需要多少钱欠钱不还打官司需要的费用根据需要采取的手续有所不同,总的来说,民间借贷诉讼收费标准如下:1.诉讼的起诉费用,按照案件标的收费
    2023-04-25
    477人看过
  • 公司拖欠押金不给还耍赖怎么办
    你有证据可以通过诉讼方式让对方退还给你,搜集相关证据向当地法院起诉主张押金的返还。一、公司领导有权利罚款吗?你可以向当地劳动监察大队当地政府部门举报的方式要求对该领导的行为予以处理也可以通过劳动仲裁的方式要求退回你们的违法罚款其次我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除也就是说企业现在没有任何权力也不能对职工罚款该领导对你们罚款的行为己经严重违法不光要退还给你们该行为人和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。二、欠账没有证据如何立案没有证据的情况下,法院也会受理民事诉讼,也会立案审理。法院受理诉讼的条件是:有明确的被告、诉讼请求、事实和理由。有没有证据不影响法院受理诉讼,证据能否支持诉讼请求,是法院审理解除需要查明的事项。如果没有证据证明诉讼请求,法院将会驳回诉讼请求。没有证据可以搜集转账记录、聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料,向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。三
    2023-02-16
    220人看过
  • 员工耍赖不愿意离职怎么办
    (一)如果,开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职。(二)如果,员工拒不办理离职,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案!一、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所以,单位应当出具证明
    2023-02-09
    95人看过
  • 工伤过后老板耍老赖怎么办
    发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。老板不予赔偿的可申请劳动仲裁维权。一、工伤认定书下来后怎么办劳动者的工伤认定书下来以后,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定
    2023-03-30
    210人看过
  • 辞职工资被公司耍赖怎么办
    公司拖欠离职员工工资的,应先与公司协商讨要,公司拒绝支付的,可以向人民法院申请支付令或者向劳动仲裁部门申请劳懂仲裁,如果经过仲裁,对仲裁裁决仍不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,求取法院对用人单位进行判决支付劳动者应得的工资。新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)小
    2023-07-03
    147人看过
  • 装修队耍赖没签合同怎么办
    装修肯定是有装修合同的,签了装修合同或者是协议之后才能给钱,这种情况要么私下协商,要么找公安机关调节处理,所以装修一定要找规模大资质好的装修公司,省心又靠谱,根本就不会出现这种情况。一、修时没说价格没签合同,发生纠纷怎么处理当甲乙双方产生矛盾后,要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因,友好地协商解决。如乙方处理不当或拒绝处理,甲方可向行业协会或有关管理部门反映,请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉,给予解决。倘使再不能解决,那末甲方可继续向工商仲裁部门或法院投诉。交涉投诉时要注意:1、委托方的投诉要做好取证工作。证据非常重要,空说无凭,一定要掌握证据。2、必须在行业协会派员或监理人员协助下以事实为根据与施工方或材料供应商进行协商解决。确为价格偏差者则应合理退赔,如属工程质量问题,施工方应无条件返修。如为材质问题,材料供应商应按有关规定给换货或经济赔偿。二、装修房子纠纷产生原因(一)甲方原因
    2023-06-25
    453人看过
  • 对于耍无赖的人怎么追回欠款
    可以通过法律手段,向法院申请诉前财产保全。其次可以向法院起诉,如果法院判决双方的借贷关系成立,债权人可以就法院判决书申请强制执行。一、借款人被判刑后他的贷款怎么办还是要还的。债权人向法院申请对借款人发出支付令后,借款人自收到支付令起15日内应偿还债款;欠款人不偿还的,债可以向法院起诉,如果法院判决双方的借贷关系成立,出借人可以就法院判决书2年内申请强制执行借款人的财产。二、债权人是否可以住在债务人家里债权人不可以以住在债务人家里的方式讨要债务。未经债务人同意住到债务人家里属于非法侵入住宅,构成非法侵入住宅罪的处三年以下有期徒刑或者拘役。债权债务是民事法律关系,应通过诉讼等合法途径解决,违法讨债会受到法律制裁。公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。债务人不还钱的,债权人可以携带身份证、起诉状及副本和欠条等能够证明双方存在债权债务关系的证
    2023-04-03
    297人看过
  • 老板耍赖工伤怎么处理
    首先,可以将工伤保险的相关材料给老板看,与其进行协商,另外最好将医疗费用单据也向其展示。如果老板没有办理工伤保险,其应当负法律责任。其次,如果老板不愿与你协商,可以去当地劳动行政部门要求进行工伤鉴定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,有了工伤认定后,再与老板协商,或者直接去法院起诉,维护自己的合法权益。一、老板不发工资老板不发工资,职工可以先和单位老板进行协商,看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。二、工钱一直拖欠报警是否有用欠工钱不还可以报警,还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的,可以向法院起诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
    2023-04-06
    422人看过
  • 没有租房合同租户耍赖怎么办
    一、没有租房合同租户耍赖怎么办没有租房合同租户耍赖可以通过协商、调解或者诉讼程序解决。二、签订房屋租赁协议注意事项有哪些1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。我国《民法典》规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。签订房屋租赁协议注意事项:1、双方当事人的情况,确定出租人具备处分房屋的权利,即出租人对房屋具有所有权或者处分权。在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。实践中,有的出租人对房屋并不具备所有权或者处分权,导致承租人入住以后被真正的房主“驱逐”,而这时
    2023-05-31
    380人看过
  • 要抚养费对方耍赖不给咋办
    一、要抚养费对方耍赖不给咋办(一)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况,那他可以减少给付。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。(二)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。二、如何起诉孩子的抚养费(一)以孩子的名义写一份起诉状,内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费(二)交到孩子父亲居住地法院,缴纳立案费20元左右(三)然后等待开庭审理(四)开庭前准备好
    2023-06-08
    338人看过
  • 公司耍无赖说辞退员工怎么办
    劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。一、哪些情况下辞退员工是合法的?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。由于劳动合同解除事关重大,
    2023-03-03
    317人看过
  • 工伤赔偿被公司耍赖,该怎么办?
    1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。干活不给钱怎么办啊给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对
    2023-07-03
    167人看过
  • 工伤公司耍赖不给就业补助金
    公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,鉴定为五至十级的工伤职工,劳动关系解除或者终止时,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同,用人单位拒不支付一次性就业补助金,是违法行为,属于劳动争议,根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决不支付的,申请人民法院执行。一、工伤左手缺失三个手指能赔偿多少钱工伤导致缺失左手三个指头,应先申请工伤认定和伤残鉴定,根据伤残鉴定的结论才能确定赔偿。按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》左手三个指头为:十级伤残。1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;3、一次性伤残就业补助金:十级伤残
    2023-03-22
    149人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开
    #合伙人
    词条

    合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,... 更多>

    #合伙人
    相关咨询
    • 欠工程款耍赖不给
      湖北在线咨询 2021-12-02
      可以通过向法院起诉要求还款,法院将依法作出判决2、胜诉后,如果对方拒绝履行,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行人执行。3、法院受理强制执行后,将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款;4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以采取或者通知有关单位协助限制出境,在征信系统中记录,通过媒体公布不履行义务的信息等法律措施。
    • 欠工程款耍赖不给怎么办,有哪些规定
      重庆在线咨询 2023-10-13
      对于欠工程款不给我们一定要保持理智,不能做出出格的事,应当通过正当的方式与对方沟通,切忌采取违法行为讨要欠款。讨回属于自己的欠款是有法律作为后盾的,因此最好的方式就是通过法律的手段向对方讨要欠款,只要自己占理,对方是无法拒不支付所欠工程款的。
    • 搬迁工厂过程中耍赖怎么办?
      西藏在线咨询 2023-07-27
      首先尽可能做好思想教育,尽可能进行沟通。 去与不去完全由员工自愿,对实在不愿去的员工,可以按《劳动法》规定:工厂搬迁,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者可以得到,不满一年按一年计算,每工作一年一个月工资的经济补偿,用人单位可以解除劳动合同,员工按正常手续结清工资离职。
    • 被人耍赖用工资拖着怎么办
      吉林省在线咨询 2022-04-18
      用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    • 老板耍赖,不给工资。
      福建在线咨询 2022-06-13
      如果是工伤老板不给工资的话,具体认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发