第一，企业是否可以基于工人的隔离解除劳动合同。根据我国相关法律，员工感染了新冠病毒，并被隔离。隔离治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期并延长至隔离治疗结束
两个，相关通知
人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒传染病防控期间劳动关系问题的通知“
省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障办公室（局）：
“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益
，人力资源和社会保障部办公厅，1月24日，1月24日，多个
-
企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同
422人看过
-
员工被隔离期间能终止劳动合同吗
288人看过
-
职工被隔离期间能终止劳动合同吗
114人看过
-
职工被隔离期间能终止劳动合同吗
327人看过
-
医疗期间企业能否终止员工劳动合同
135人看过
-
医疗期间企业能否终止员工劳动合同？
392人看过
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反规定的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。综上所述，旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由，在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中都没有与旷工有关的规定和表述争议案件。只是分散在《公务员法》第八十三条中，该条规定：（五）无正当理由旷工或者因公外出，连续15日以上不归或者一年内累计30日以上的。”而《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（七）旷工或者因公外出，无正当理由逾期不归的，《企业职工奖惩条例》（国发[19822023-05-02473人看过 -
劳务派遣一、企业能否以职工被隔离为由退回劳务派遣单位依据我国相关法律的规定，企业不能以职工被隔离不能提供劳动为由，将劳动者退回劳务派遣单位，劳动合同应该顺延到隔离结束。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、2023-04-29361人看过 -
终止劳动合同一、员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗?员工被隔离期间不能解除劳动合同，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，2023-04-13104人看过 -
仲裁委员会2006年10月，小王在哺乳期间在家休息。2006年8月中旬，由于生产经营困难，企业提前30天向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并报劳动行政部门。此后，企业准备裁员。同年11月中旬，企业书面通知小王终止劳动合同事后，小王通过电话咨询得知，企业的这种做法违反了《上海市劳动合同条例》的相关规定，而企业根据本市相关规定不能与其解除劳动合同因此，小王的丈夫主动与企业协商，但多次未能与企业协商。无奈之下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销终止合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会审查后受理在仲裁委员会的听证会上，小王认为，尽管企业生产经营存在严重困难，他还按照《劳动合同条例》的有关规定，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。但是，我仍然在哺乳，企业不能终止与我的劳动关系。现在企业的这种做法违反了国家的有关规定。因2023-05-03138人看过
-
一、在治疗或隔离期间劳动合同到期企业能否直接终止依据我国相关通知的规定，感染新型冠状病毒接受隔离治疗的，在隔离期间劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同顺延到治疗期满。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺2023-04-13466人看过 -
解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。一、公司与员工解除劳动合同有几种情形《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动2023-02-15103人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
-
被隔离职工终止劳动合同贵州在线咨询 2021-12-10员工在被隔离期间不能解除劳动合同的，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：1。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动 -
公司以解除劳动合同为由终止员工劳动合同四川在线咨询 2022-03-18、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、员工本人千万不能写离职 -
企业到期员工可以终止劳动合同吗北京在线咨询 2022-10-11解除劳动合同双方协商一致解决，企业已停产，员工可以考虑工资水平和发展前途主动辞职；若企业单方面解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； -
企业员工被辞退终止劳动合同怎么办台湾在线咨询 2022-07-22合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用 -
员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法台湾在线咨询 2022-05-14员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
