一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起,当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时,才恍然大悟;
二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费,再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益,切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。
劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如:单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等,当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁,由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题,那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请,否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。
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超过诉讼时效的债务纠纷新疆在线咨询 2022-02-07A、当事人所享有的债权是否合法有效。B、当事人的诉讼请求,是否存在超过诉讼时效的情形。如果债权合法有效,且未超过诉讼时效,或即便超过2年,但是当事人可以证明存在诉讼时效中断或中止的情形,抛开该情形影响,尚未超过2年,当事人可以依法向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼,主张自己的合法权益。待人民法院确认债权合法有效后,会根据当事人的诉讼请求,判令对方依法偿还债务,如果借款合同约定了利息,且利息并未超过
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劳动纠纷的诉讼时效内蒙古在线咨询 2022-05-032008年1月1日之前劳动纠纷的仲裁时效为6个月,2008年1月1日以后的仲裁时效为二年,自权利被侵害之日计算。千万注意不超过仲裁时效,如果已经结帐写有借条的可视为债权债务,诉讼时效为二年,你目前要收集你父亲主张权利的证据,债务人被捕不影响你主张权利。你主张权利的主体应是你父亲的全体第一顺序继承人。
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