在职工借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位将承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

在职工借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位将承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

职 工 工 伤 事 故 处 理 规 定

在处理工伤事故时，应按照以下规定程序进行：

1. 先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系。

2. 认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。

3. 进行劳动技能鉴定评定伤残等级。

4. 根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿。用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

以上程序是工伤事故处理的一般规定，具体操作还需根据实际情况进行。如有疑问，可以进行一对一咨询，以便更准确地了解相关流程。

综上所述，在职工借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位将承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。在处理工伤事故时，应按照以下规定程序进行：

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。