劳动合同法脱密期是什么意思？-法师兄

劳动合同法脱密期是什么意思？

来源：互联网时间： 2023-04-13 11:42:38 144 人看过

一、什么是《劳动合同法》中的脱密期？

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。

二、有关脱密措施的约定是否有效，可从以下几个方面加以判断：

1、首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。

2、采取脱密措施义务主体，针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。

3、采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。通常采取调整工作岗位，相应的变更工作内容、范围和劳动报酬等，一般要求所要调整的工作岗位在前期约定中以列举方式确定，在合理的范围内，而不能是任意的，而劳动报酬一般也是约定在脱密期不低于某个标准，以均衡劳资双方的权益。

4、脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期(提前通知期)一般不能超过6个月，即脱密措施的约定不能超过6个月，超过规定的期限，则一般是不能得到法律的支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

国务院
脱贫不脱政策是什么意思

一、脱贫不脱政策是什么意思脱贫不脱政策指的是贫困户、贫困县在国家帮助下成功脱贫后暂时不会取消政策，防止再次返贫。为了巩固脱贫成果，困县脱贫退出后,在一定时期内国家原有扶贫政策保持不变，支持力度不减，留出缓冲期，确保实现稳定脱贫。据报道，国务院扶贫办1举办新闻发布会，宣布近期全国9省份26个贫困县顺利通过国家专项评估检查，这是脱贫攻坚以来，贫困县首次集中脱贫摘帽，也将实施脱贫不脱政策的新规。据扶贫办介绍，剩下的804脱贫摘帽都将按照综合贫困发生率低于2％部地区低于3％准,以及县级申请、省级评估、中央核查评估、省里批准宣布的程序退出。为了巩固脱贫成果,中央还将建立抽查机制，保障脱贫不返贫。二、脱贫不脱政策的依据消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。十三五时期，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段，也是打赢脱贫攻坚战的决胜阶段。本规划根据

2023-06-07

450人看过
试用期
最新劳动法里面无试用期有效的劳动合同是什么意思

劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期有效的劳动合同怎么解除试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2023-08-07

299人看过
劳动合同变更
公司同意劳动合同变更的意思是什么

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。一、私自修改合同赔偿怎么处理合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。任何一方均不得擅自修改变更、解除合同。只有各方当事人协商一致，才能修改变更合同。私自修改的合同对其他合同当事人没有约束力，造成对方损失的，还需要赔偿对方损失。二、员工拒绝调岗旷工能办理离职吗1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的

2023-03-23

72人看过
劳动者
书面劳动合同是什么意思（劳动合同格式和内容）

桓小姐：我前几天刚入职了一家公司，最近因为疫情原因，我所在的城市封城了，我还没去公司就得居家办公。昨天，公司HR说让我通过一个网络平台签订电子劳动合同，我要求签订纸质的，她却说电子合同方便统一管理，我签的这种电子合同是有效的吗？朱律师：如果您是通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，纸质的只是书面形式之一。《民法典》也明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要您签订的电子《劳动合同》所依据的平台是以数据电文为载体，并使用可靠的身份认证、电子签名，具备可信时间戳，且可以随时调取查用的，

2023-06-04

88人看过

脱密措施
脱密期约定合法吗

网友mYthorON问：我目前所在的公司是一家高科技公司，我和公司签订合同的时候上面写了如果要辞职要提前两个月通知，作为脱密期。不知道这样的规定是否和法律相违背，这样的话，我如果提前一个月通知的话，是否属于违反此项规定？答复：其实mYthorON所说的已经不单单是一个辞职提前通知期的问题了，而是什么是脱密期的问题。脱密期，从字面上就可以看出是脱离商业秘密的期间。在劳动法上，脱密期是用人单位让密切接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。通俗地说，由于单位怕一些接触公司商业秘密的员工离开公司后泄露商业秘密，所以让员工在普通的工作岗位上呆一段时间再离开，这段时间就叫做脱密期。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条对脱密期作了详细规定：“……对负有保守用人单位商业秘密义务的劳

2023-06-05

96人看过
脱密措施
脱密措施（脱密期）

脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前（无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同）调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情况下有效保护企业对商业秘密享有的合法利益。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十二条则规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。处于脱密期间的员工在新岗位的工作一切正常进行，但是不得接触与原岗位有关的资料。需要注意的是，脱密措施只能针对掌握商业秘密的员工而并非对所有员工都适用。同时脱密期间最长不得超过6个月，超过部分无效。在正常情况下，脱密期间员工的各项待遇与原岗位也不应有明显差距。并且在脱密期间员工各项合法权益不容被

2023-06-08

286人看过
集体合同
集体合同中劳动合同管理是什么意思

集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的特征是什么？集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均

2023-07-27

244人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是什么意思（劳动合同五年和无固定期限解释）

签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”，还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同，你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同，有利于劳动者稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。有利于单位稳定发展，减少频繁更换劳动者带来的损失，也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过，与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系，中间工作几年由于种种原因未签劳动合同

2023-06-04

312人看过

不可抗力
劳务合同与劳动合同的区别什么意思

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此

2023-04-11

446人看过
合同无效
劳动合同法第五十条的具体意思是什么？

劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法37条内容是什么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共

2023-07-12

375人看过
社保
社保法规定的“集体劳动合同”是什么意思？

《集体合同规定》第三条，集体合同是指使用者和本部门的员工根据法律、法规、规定的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假、劳动安全卫生、职业训练、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议的特别集体合同是指使用者和本部门的员工根据法律、法规、规定的规定，就集体协商的内容签订的特别书面协议。社保代发银行是什么意思社保代发银行就是社保机构把发卡事务交给了银行，银行获得了金融账户，社保缴纳、社保资金的报销也需要通过银行账户，可以得到一些客户和存款以及产品，客户得到了方便的服务。单位的应该填写公司的开户行和帐号，便于每月银行自动代扣的。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。《集团合同规定》第三条

2023-08-07

333人看过
劳动者
劳动者劳动合同达到工作标准是什么意思?

劳动者在劳动合同中应达到的工作标准意思指：对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准，称为工作标准。工作标准的内容包括：各岗位的职责和任何、每项任务的数量、质量要求及完成期限，完成各项任务的程和方法，与相关岗位的协调、信息传递方式，工作人员的考核与奖罚方法等。一、什么是工作标准工作标准，是指对标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准，是对工作的范围、责任、权利、程序、要求、效果、检查方法等所做的规定，是按工作岗位制定的有关工作质量的标准。工作标准包括管理业务工作标准和作业标准。对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。工作标准(workstandards)是指一个训练有素的人员完成一定工作所需的时间，他完成这样的工作应该用预先设定好的方法，用其正常的努力程度和正常的技能(非超常发挥)，所以也称为时间标准。二、工作标准的管理作用是什么作为一种激励手段用工作标准可以确定一

2023-03-22

149人看过

培训费用
符合劳动法三十八条是什么意思

《劳动合同法》第38条用人单位有以下情况之一，劳动者可解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。违反了劳动法三十八条怎么赔偿《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《

2023-08-18

168人看过
强制执行
签订了劳动合同意味着什么意思

1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对

2023-02-24

230人看过