刑事处罚劳动仲裁标准是什么-法师兄

刑事处罚劳动仲裁标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 11:03:52 394 人看过

一、刑事处罚劳动仲裁标准是什么

若以规避给付劳动者薪酬为动机，通过隐匿财产、蓄意抵消、编造债务、制造企业破产或倒闭的假象，或以其他种种欺诈手段来转移和处分其资产，那么这些行为将会被视为拒不支付劳动报酬罪的表现形式，并将受到国家相关职能机关的大力打击和追究。

对于此类犯罪行为，如果在政府相关部门发出支付命令后仍然不予执行，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间

在通过申请劳动仲裁以确立劳动关系这一过程中，通常情况下需耗时约为45个自然日，这是从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日开始计算的，如果由于案件复杂程度较高而导致审理期限有所延长，最长的延期时间也不得超出15个自然日。

当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，他们有五个工作日来对其进行审查并判断是否符合受理条件，若认为具备受理条件，仲裁委员会应及时采取措施予以受理，并且应该书面告知当事人即申请人这个结果。

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