处理合同解除请求的指南。-法师兄

处理合同解除请求的指南。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:03:43 204 人看过

如果发生了法定解除合同的事由，则为了避免损失扩大和涉诉的风险，可以和对方协商解除合同。如果没有解除合同的事由，我方也没有过错和违约的，则可以不解除合同。对于合同是否解除可以与对方协商，如果因解除合同造成我方损失的，可以要求对方赔偿。

解除合同诉讼请求应该怎么写

解除合同诉讼请求应该包括以下内容：

1、当事人之间订立合同的事实；

2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实；

3、合同中约定的合同解除权；

4、绝对明确的解除合同的意思表示；

5、对对方违约现任追究的权利保留。

合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

约定解除
劳动合同解除问题的解答指南

协商解除劳动关系的流程是：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2023-07-03

99人看过
解除劳动合同
劳动合同解除指南：解除劳动合同的正确步骤

劳动合同的解除可以通过协商、书面通知或证据解除。双方达成一致意见即可解除合同,劳动者也可以在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬等,劳动者可以保存相关证据并以此解除合同。劳动合同的解除可以通过与用人单位进行协商来实现,双方达成一致意见即可解除合同;劳动者也可以在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同;如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬等,劳动者可以保存相关证据并以此解除合同。劳动合同解除方法有哪些？劳动合同解除是用人单位和劳动者之间常见的一件事情，对于用人单位来说，合理的解除劳动合同可以提高企业的运营效率，对于劳动者来说，也可以在失业或者转行时有更好的选择。然而，在劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者应该依法行事，遵循相应的法律程序，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以

2023-08-27

439人看过
担保合同
抵押担保合同解除指南

1．担保合同中或者主合同中约定的解除条件出现。2．主合同经当事人协商解除的，同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任。3．担保合同当事人协商解除担保合同的，若债权人不愿放弃担保权利的，可由债务人另行提供抵押物或是订立新的担保合同，原担保合同解除。4．主合同债权消灭的。5．债权人放弃担保物权。抵押担保合同的效力如何规定《中华人民共和国民法典》规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。正在建造的船舶、航空器抵押的，抵押权自抵押合同生效时设立；未经登记，不得对抗善意第三人。物权行为是发生物权变动效果的法律行为。只有物权的意思表示（如转移标的物）与形式（如动产交付或不动产的登记）相结合，才构成物权行为。曾经有很长一段时间，我

2023-07-03

295人看过
解除劳动合同
离职申请：解除劳动合同的具体操作指南

本文是一份解除劳动合同申请书的内容,包括了申请人的个人信息、参加工作时间和合同编号,以及解除合同的主要原因和公司的盖章和签字。另外,还提到了劳动仲裁部门的意见和盖章。解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。以下是解除劳动合同申请书的内容:1.请明确申请人的性别、年龄、学历和职务。2.申请人的参加工作时间和申请结束时间。3.申请人的合同编号以及解除合同的主要原因。4.申请人公司的盖章和签字。5.劳动仲裁部门的意见和盖章。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的原因有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及

2023-09-08

468人看过

社会保险
解除合同证明补办指南：最新要求与流程

解除劳动合同证明可以去原单位与原单位协商重新补办。原单位已备案，也可到当地劳动局服务窗口申请补办。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同证明可以补办吗解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2023-07-11

219人看过
试用期
劳动合同试用期解除指南

试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞退；其他。试用期解除劳动合同赔偿（一）试用期内劳动者解除劳动合同。1、劳动者可以在试用期内解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-07-18

135人看过
社会保险
劳动合同解除的在线查询指南

使用社保卡账号登录劳保保障网,就可以查询个人账户信息。要查询劳动关系是否解除,还可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门查询,或者拨打12333转人工服务查询。首先，我们需要将原句中的“用社保卡账号登陆”改为“使用社保卡账号登录”。其次，将“查询个人账户”改为“查询个人账户信息”。最后，将“即可查询”改为“就可以查询”。因此，改写后的句子为：“使用社保卡账号登录当地的劳保保障网，就可以查询个人账户信息。”要查询劳动关系是否解除，有以下三种方法：1．可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们那里可以查到是否解除了劳动关系。2．可以在正常上班时间内，拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由工作人员核对您信息无误后提供查询。3．用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户，可以查到个人相关信息及劳动备案情况。如何查询个人社保卡信息？根据《中华人民共和国社会保险

2023-09-02

196人看过
扶养
不违反合同规定的劳动合同解除指南

双方协商一致解除劳动合同不算违约；用人单位在劳动者存在严重违纪或者违法犯罪等情形时单方解除劳动合同的，不算违约；用人单位在特定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，不算违约；劳动者因用人单位的违法行为单方解除劳动合同的，不算违约。如何解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定

2023-07-01

469人看过

法律综合知识
请求法院解除无效的合同

分两种情况对待：法定无效法律规定情形，法院仲裁机构依法撤销宣布无效，这是职权行为。不是法定无效情形的，法院或仲裁机构应申请变更或撤销，这由合同当事方决定。《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百零八条本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。

2024-05-01

421人看过
合同无效
劳动合同如何解除协商指南

（一）任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。（二）协商解除劳动合同是否支付补偿劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。协商解除劳动合同有代通知金吗协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本

2023-07-19

424人看过
试用期
试用期内劳动合同解除指南

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致

2023-07-12

152人看过
撤销权
请求撤销的合同可以解除吗

不可以。申请撤销合同和请求判决解除合同是两种不同的诉讼请求权。原告的诉讼请求必须具体和确定，不能同时主张两个诉讼请求。一、民事案件诉讼被驳回怎么办民事诉讼驳回分为驳回起诉和驳回诉讼请求，是两种不同的法律后果。驳回起诉是指人民法院认为原告不是合格的诉讼主体或者所提出的诉讼请求不属于人民法院受理审判的范围而作出的不予审判裁定，其处理的是案件的程序性问题，案件不受理，不代表原告的请求不会得到支持。驳回诉讼请求是人民法院认为原告请求的内容没有事实依据或者没有法律依据而作出的对其请求不予支持的判决，其处理的是案件的实体性问题，判决一旦做出，一般情况下，原告的请求不会再得到法律的支持。原告被人民法院驳回起诉后可以寻求其他途径维护自己的权利，被人民法院驳回诉讼请求后，由于人民法院的判决具有既判力，除非其搜集到了新的证据，他所争议的问题就不能再被审理了。二、第三人是否有权撤销合同第三人不可以要求撤销合同。

2023-03-26

425人看过

解除劳动合同
解除劳动合同医疗期满的操作指南

在医疗期结束之后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。在医疗期结束之后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。【经济补偿】医疗期满后解除劳动合同的经济补偿标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月工资百分之六十至百分之七十的医疗期。在医疗期满后，用人单位应当恢复劳动者的工作。劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人

2023-08-26

69人看过
解除劳动合同
解除劳动合同报告书打印指南

下载打印的方法：1，首先打开浏览器。2，在搜索工具栏输入你想要下载的内容（比如解除劳动合同报告书）；3，找到文档下方的“下载字样”；4，点击下载，这时会出现一个提示，选择一下要把下载的内容保存到哪里。5，下载完成以后，点开具体的文档，点击“文件”－“页面设置”设置成你自己想要的版面以后，点击“打印预览”完成“页边距”的设置。然后点击“打印”，根据页面提示，选择你要打印的“份数”再点一下“确定”就可以了。解除劳动合同的程序和要求：具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：（1）、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；（2）、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；（3）、解除劳动合

2023-07-07

454人看过