这段内容讲述了职工在工作遭受事故伤害或患职业病，与用人单位发生纠纷时，属于劳动纠纷范畴，相关诉讼时效期间存在限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，与用人单位发生纠纷，属于劳动纠纷范畴，相关诉讼时效期间在此类劳动争议中存在限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工 伤 纠 纷 起 诉 有 时 间 限 制 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位和劳动者发生工伤事故或者发生劳动争议，当事人可以依法申请工伤认定或者提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工伤纠纷起诉并没有时间限制。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，自应当订立而未订立劳动合同的月数起，向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律后果。

劳动纠纷涉及工伤事故或职业病,相关诉讼时效存在限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位和劳动者发生工伤事故或劳动争议,可以依法申请工伤认定或提出劳动仲裁申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,工伤纠纷起诉没有时间限制,而用人单位未与劳动者订立书面劳动合同将承担法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。