劳动能力鉴定后可能发生的争议及解决办法-法师兄

劳动能力鉴定后可能发生的争议及解决办法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:04:35 92 人看过

（1）如果您对第一次劳动能力评估的结论不满意怎么办？用人单位、受伤职工个人或者其直系亲属认为市劳动能力鉴定委员会分区鉴定结论轻重的，可以向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，《工伤保险条例》第28条规定：“如果受伤员工或其直系亲属，其所在单位或机构认为劳动能力鉴定结束一年后残疾情况发生变化的，可以申请劳动能力复审和鉴定。”此外，有几个问题需要强调：（1）什么是劳动能力复审和鉴定？劳动能力复检鉴定是指经劳动能力鉴定委员会鉴定的受伤职工的复检鉴定。鉴定结论作出一段时间后，受伤员工或其直系亲属、单位或机构认为残疾发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会按照国家标准对其进行复审和鉴定（二）劳动能力的复审和鉴定为什么要在劳动能力鉴定结论作出一年后进行主要考虑根据当时受伤工人的伤残情况进行劳动能力评估，通过医疗康复，受伤工人的伤残可能会减少或进一步恶化。提供一年的观察期可以防止当事人过于频繁地提出复审和评估，干扰正常的评估工作（3）谁有权申请劳动能力复审和评估？受伤雇员或其直系亲属；受伤工人所属的单位；经办机构为工伤保险基金管理机构

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动能力鉴定相关文章

仲裁的程序
发生劳动争议能否直接起诉，有哪些解决劳动争议的途径

一、发生劳动争议能否直接起诉根据《中华人民共和国劳动法》规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。二、有哪些解决劳动争议的途径（1）与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要

2023-03-17

253人看过
劳动能力鉴定
如何解决劳动能力鉴定后的纠纷

（1）用人单位、受伤职工个人及其直系亲属认为市劳动能力鉴定委员会分区鉴定结论轻重的，可以向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，自治区或直辖市应为最终结论（2）如何处理劳动能力评估后的残疾变化工伤保险条例”第28条规定：“劳动结束后一年能力评估，如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾发生变化，可以申请劳动能力复审和评估。”此外，这里还有几个问题需要强调：（1）什么是劳动能力复审和评估劳动能力复审和评估是指经过劳动能力评估委员会评估的受伤员工。评估结论作出一段时间后，受伤员工或其直系亲属、单位或机构认为残疾发生变化，向劳动能力评估委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会将根据国家标准对其进行审查和鉴定（2）为什么劳动能力的复审和鉴定要在劳动能力鉴定结束后一年进行《工伤保险条例》之所以规定这一点，主要是因

2023-05-07

108人看过
调解委员会
劳动争议发生后该怎么办？如何通过协商解决劳动争议

如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效劳动

2023-05-03

108人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定争议如何处理

对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，被鉴定人或用人单位应当在收到《鉴定结论通知书》之日起十五日内，向省劳动能力鉴定委员会提出提出再次鉴定申请。申请方可向市鉴定办公室领取《再次鉴定申请表》申请。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。知识拓展：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。劳动能力鉴定分为两类：第一类为工伤(职业病)劳动能力鉴定和生活护理程度鉴定。其中，工伤(职业病)所致的劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活护理程度鉴定分3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二类为因病或者非因工受伤劳动能力鉴定。因病或者非因工受伤劳

2023-04-26

410人看过

法律综合知识
发生劳动争议能怎样解决？劳动争议案件谁承担举证责任？

一、发生劳动争议能怎样解决发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道合法权益受侵害之日）起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动争议案件谁承担举证责任民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自

2024-01-30

500人看过
法律综合知识
发生劳动争议如何办劳动争议有什么样的解决途径

一、发生劳动争议如何办劳动争议有什么样的解决途径发生劳动争议的解决途径：双方当事人可以进行协商；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿等事项的，也可以向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

2024-01-05

175人看过
劳动争议调解
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。

2023-06-07

382人看过
法人
发生劳动争议能否变更法人

一、发生劳动争议能否变更法人企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第二十八条公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。二、变更法人劳动合同还有效吗变更法人劳动合同还有效。《劳动合同法》第三十

2023-06-14

468人看过

法律综合知识
如何解决发生的劳动合同争议

一、如何解决发生的劳动合同争议劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、劳动合同争议有哪些情形劳动合同争议的情形包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议仲裁律师收费需要多少劳动仲裁律师收费标准如

2023-09-28

491人看过
两审终审制
解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，

2023-03-30

83人看过
法律综合知识
不服劳动能力鉴定结论的解决方法

一、不服劳动能力鉴定结论的解决方法对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。再次作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。二、劳动能力鉴定的申请流程申请劳动能力鉴定的流程：1．当事人提出鉴定申请并提交申请书；2．鉴定办事机出具鉴定资料提交通知书；3．当事人10个工作日内如实提交鉴定所需的资料或者书面陈述；4．缴纳鉴定费；5．符合受理条件的发给受理通知书；6．抽取鉴定专家，开鉴定会，进

2023-11-30

358人看过
仲裁员
恐吓不能解决劳动争议

刘某去年大学毕业后，经过半年的奔波，好不容易于今年1月份通过招聘找到了一份工作，在一家建筑公司作材料预算员。面试时，刘某向公司人力主管表达了自己的求职报酬愿望是月工资3500元，等到正式上班后，经请示公司领导，人力主管与刘某达成的意向是刘某的月工资为3000元，刘某同意了，并在工资确认单上签了字。但自2月份上班以来，该公司发给刘某的月工资一直是2400元，刘某便找到公司领导要求按双方确认的工资基数发放工资，公司领导先是推托说等等再说，后来干脆答复刘某工资就这么多，爱干不干。刘某忍无可忍，于今年6月底，以公司不按约定支付工资，迫使自己提前解除劳动合同为由辞了职，并向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求该公司补发自己的工资差额，并支付半个月工资的经济补偿。仲裁委立案后审理期间，一天，刘某找到办案人员要求撤诉。在仲裁员的一再询问下，刘某道出了自己撤诉的原由：原来，在刘某起诉后，该公司找了几个社会闲散人

2023-04-25

101人看过

不可抗力
生活中常见的劳动争议及其解决

劳动争议的范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的处理方式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，第五条的规定劳动争议的处理方式主要有协商调解仲裁、对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。处理劳动争议的各种方式的时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和

2023-04-21

453人看过
法律综合知识
劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是

一、劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是有：劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。1．协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。2．调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。3．仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。4．诉讼程序。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、单位与劳动者之间什么时候建立劳动关系单位与劳动者之间自用人单位

2023-08-22

353人看过