近日，临海的陈小姐反映，自己和路桥一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，按合同规定本应拿到的1800元保险金也迟迟未到手。

我和以前的同事打听过了，续签的人早就拿到这笔钱了。我又没有违约，就因为不续签下年的合同，今年的保险金就不给我了吗?虽然钱也不多，但从道理上讲，哪有这样的啊!对于这样的老东家，陈小姐很是心寒。

没有续签合同，她迟迟拿不到保险金

陈小姐最近一筹莫展，因为讨不回来的保险金。

2013年9月24日，她在路桥昂立国际英语培训学校办理了入职手续，经过两个月的试用期之后，与校方签订了为期一年的劳动合同。

劳动合同中有一条规定，在合同签订第七个月，校方每月将提供300元的保险，保险的交付有两种方式：校方替员工每月缴纳保险，或以现金的形式一次性付给员工。陈小姐像其他同事一样选择了后者，也就是说，截至2014年11月24日，等到一年的合同期满之后，她可以拿到校方给予的1800元保险金。

陈小姐告诉记者，这1800元保险金也正是她离职的导火索。当时正值合同期满，考虑到培训机构工资不高，她还在思量着要不要续签。结果校方婉转表示，要续签合同后，才给发保险金。这不是逼我要续签嘛，我一生气就离职了。她愤愤地说。

她没想到，这一负气离职，这保险金还真打了水漂，后来去要了好几回，那边都没有明确表态。

在最后一次交涉中，陈小姐得到学校财务的明确答复——没有。

财务是这么跟我说的，2月10号会发钱，但是只有12月份的部分工资，保险金什么是没有。我找校长要说法，校长还是不肯明说，只说是既然交给财务去办了，就相信她能做好。得到这样的回答，陈小姐哭笑不得。

校方最终同意结算1800元保险金

不续签合同了，这1800元的保险金究竟是给不给?如果给，什么时候给?

针对陈小姐最关心的两个问题，校长吴女士说，这部分保险金将按合同支付，到时候会统一发还给员工，只是时间的原因。

那么，既然是统一发放，为何其他员工都已经收到保险金，而陈小姐却一直苦要不到?

在职员工统一发，离职员工期末再另算。吴女士迅速地补充道。

而另一位执行校长胡先生则表示，合同是在11月24日便到期了，而陈小姐却一直等到12月初再离职，在这段时间内，校方可以认为，陈小姐是默认续了一年约，因而她的离职称得上是违约了，对于教育行业来说，员工的突然离职对日常工作的影响很大。我们校方也不打算追究她的责任了，只是要扣除她的部分奖金。

至于这奖金怎么扣，胡先生解释说，陈小姐原来是学校的老师，她之前的工资中包括提前发放的课时费，校方将按照陈小姐未完成的课时量扣回部分课时费;另外，因为陈小姐离职造成的学员流失，也将按一个学生50元的标准从工资中进行扣除。

经过记者的一番协商，校方同意，在2月10日，校方将在扣除陈小姐一部分奖金后，付给她1800元的保险金和12月份的部分工资，并且制作出工资明细表以供核对。

律师说法

将保险金折算现金是违法行为，劳动者可要求用人单位补缴保险金。

依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险，在本事件当中，用人单位以支付现金的方式，不为劳动者缴纳社会保险的行为是违法行为。因为依据上述相关规定，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的强制性义务，并不能因为劳动者同意而免除。故本事件劳动合同中关于保险金折算现金的条款，违反国家强制性规定，属无效条款。对用人单位和劳动者均无约束力。故陈小姐要求用人单位支付1800元的保险金，没有相关依据。

此外，依据《劳动法》的相关规定，工资应当按月足额发放，用人单位不得以任何形式拖欠或无故克扣劳动者的工资。故陈小姐，要求用人单位支付工资的主张，合法合理。用人单位应立即支付。

对于本事件，因为用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属违法行为，陈小姐，可向社保部门投诉，要求补缴社保费用，若不能补缴(可能因政策等原因无法办理)，则可向用人单位索赔。此外，陈小姐可以基于《劳动合同法》的相关规定，以用人单位违法为理由，主张经济补偿金/经济赔偿金(1年劳动期限等于1个月工资)。

最后，在此提醒广大用人单位，特别是家教、培训等教育机构以及餐饮行业、服务行业等用人单位，在用工时，应当依法、依规，切勿侵害劳动者的合法权益。