单位拒开单位出具的离职证明怎么办-法师兄

单位拒开单位出具的离职证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:15:59 296 人看过

用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

原单位离职证明没有怎么办

一、原单位离职证明没有怎么办

1、原单位离职证明没有办法如下：

（1）补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

（2）申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、原单位离职证明不给开怎么办

1、离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决；

2、协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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