如何保障女性员工的劳动权益不受歧视？-法师兄

如何保障女性员工的劳动权益不受歧视？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:45:26 342 人看过

保护女职工劳动权益：

《中华人民共和国劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动。

第六十条，

经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。

第六十一条，

孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

第六十二条，

女职工享受不少于九十天的产假。

第六十三条，

不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

怀孕期间如何保护女职工的权益？

如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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