辞退n1的赔偿怎么算的-法师兄

辞退n1的赔偿怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 05:36:56 299 人看过

一、辞退n1的赔偿怎么算的

解雇赔偿中的N＋1公式解读如下：其中的“N”表示经济补偿，通常按照员工在企业工作年限，每满一年支付一个月的基本薪资为准；而＋1则代表用人单位需额外支付给员工一个月的基本薪资。

需要注意的是，这里所提及的月薪特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了劳务合同被辞退怎么赔偿

在签立劳务合同时，如遭遇辞退，赔付金额主要参照合同细则与法律法规进行确定。

以下为几种可能的赔付途径：

1．经济补偿：若在合同期限内遭无故辞退，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿通常依据职员在公司的服务时间决定，每过一年支付一个月工资的经济补偿。

服务半年至一年者，视为一年处理；不足半年者，则领取半个月工资的经济补偿。

2．双倍赔偿：在特定情况下，如非法解雇，劳动者有望获取上述标准的双倍经济补偿。

3．无偿赔偿：在部分特殊情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，如劳动者主动离职或因严重违规行为而被解雇等。

4．保险及福利：劳务合同中，投保与否以及其他福利待遇均由双方商定，法律并未强制要求。

若合同中有相关规定，用人单位需依照约定给予相应补偿或福利。

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