试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。
一、一个月未签劳动合同怎么处理
工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后,未同时签订劳动合同的,应当在一个月内签订劳动合同,劳动者申请离职的,试用期应该提前三天申请,正式期间应该提前一个月申请。
二、入职签合同还是转正签合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要与其签订试用期合同,等转正后与其签订正式劳动合同。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。
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