一、法律规定员工被单位开除有补偿金吗

用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：

1．用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。

2．有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；

（5）劳动合同期届满；

（6）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；

（7）用人单位被依法宣告破产的；

（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、公司乱开除员工怎么办

公司乱开除员工的处理方式如下：

1．要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2．可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3．可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4．到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5．若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

三、单位开除员工流程是什么

单位开除员工流程是以下几点：

1．通知劳动者解除劳动合同；

2．将解除劳动合同理由通知工会；

3．出具解除劳动合同证明；

4．办理档案和社会保险关系转移手续；

5．办理工作交接，支付经济补偿

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。