带薪年假工资的仲裁时效如何计算？-法师兄

带薪年假工资的仲裁时效如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 10:41:02 474 人看过

对于带薪年休假工资的时效计算问题，目前操作尺度并不统一。有的从主张之日起往前推算一年，有的则往前推算2年（理由：当年度的年假不考虑时效，再加上上一年度时效内的年假），有的则往前推算3年，此种观点认为年假可以跨年计算，故由于跨年度的情形，可以最高追溯至3年前。上述观点均是在具体适用仲裁时效时的理解问题，目前以推算2年为主流。

一、职工累计工作已满一年有年假吗

职工累计工作已满一年有年假。根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬.

二、带薪休假是怎么规定的

根据《职工带薪年休假条例》的规定；

（一）带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

（二）劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

（三）带薪年休假的假期

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多；当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的，下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度

带薪年休假工资应适用特殊时效制度，即自劳动关系终止之日起一年内提出。理由如下：1、《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”该条文中明确了未休年休假工资属于“工资报酬”；2、根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，应休未休年休假属于加班，支付的工资属于上述“加班加点工资”；3、《劳动法》第四十四条第（三）项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位

2023-06-26

410人看过
年假
员工年假怎么算及如何计算带薪

员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

2023-08-16

63人看过
年假
公司带薪年假如何计算工作年限

一、公司带薪年假如何计算工作年限所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

485人看过
年假
上海市带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准

一、上海市带薪年休假规定上海市带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规

2023-06-25

490人看过

日工资
职工节假日工资怎么算,带薪婚假工资如何计算

一、职工节假日工资怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假和路程假

2023-05-31

100人看过
年假
公司职工带薪年假计算方法是如何计算的

一、职工享受带薪年假条件《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20

2023-04-04

426人看过
年假
离职时带薪年假工资结算

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300％（包括正常工资中已支付的100％，需再另行支付200％）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。一、年假计算方法是怎样规定的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中年是指公历年度，如2008年度等。职工不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同

2023-03-26

152人看过
年假
被辞退如何计算带薪年假

一、被辞退如何计算带薪年假按照当年已经工作时间折算，不足一天的部分不予计算。二、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用

2023-05-09

396人看过

休假
节假日带薪休假工资如何计算，节假日带薪休假多少天

节假日带薪休假工资的计算按照正常工作收入的工资一样，如果是在节假日加班，工资是平常工资的三倍。节假日带薪休假十一天，节假日包括元旦，春节，劳动节，中秋节等。一、节假日带薪休假工资如何计算节假日带薪休假工资的计算视同上班，与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、节假日带薪休假多少天节假日带薪休假十一天。带薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)；国庆节，放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一

2023-06-04

153人看过
年假
如何算带薪年假工作年限

一、如何算带薪年假工作年限满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300％支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。二、扩

2023-02-26

251人看过
法律综合知识
什么是带薪年假，带薪年假的计算方法

一、什么是带薪年假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天

2024-01-26

406人看过
年假
带薪年假工资计算标准是什么?

1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。一、带薪休假怎么算带薪休假计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工

2023-03-08

498人看过

休假
国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资

一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

2023-02-26

69人看过
仲裁时效
如何计算工伤仲裁时效的起点

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-10

131人看过