对于带薪年休假工资的时效计算问题,目前操作尺度并不统一。有的从主张之日起往前推算一年,有的则往前推算2年(理由:当年度的年假不考虑时效,再加上上一年度时效内的年假),有的则往前推算3年,此种观点认为年假可以跨年计算,故由于跨年度的情形,可以最高追溯至3年前。上述观点均是在具体适用仲裁时效时的理解问题,目前以推算2年为主流。
一、职工累计工作已满一年有年假吗
职工累计工作已满一年有年假。根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬.
二、带薪休假是怎么规定的
根据《职工带薪年休假条例》的规定;
(一)带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
(二)劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
(三)带薪年休假的假期
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述,年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的,工作年限越长,法定年假天数越多;当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的,下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。
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