工伤认定应当由哪个部门作出-法师兄

工伤认定应当由哪个部门作出

来源：互联网时间： 2023-03-08 18:21:38 110 人看过

工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

一、工伤认定时间有何规定？

作出工伤认定的时间的具体规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤中的劳动关系多久能确认

劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定后多久才能出结果

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

直系亲属
工伤认定，工伤认定该向哪个部门投诉

工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力资源和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。一、对工伤认定结果不服怎么投诉对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、对工伤认定决定不服的应如何处理对工伤认定决定不服的处理，具体如下：1、可向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。申请行政复议需提交复议申请书、工伤认定决定书、申请工伤认定时提交的相关材料；2、也可向人民法院提起行政诉讼。需准备诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。申请工伤认定：1、职工发生事故伤害或者按

2023-03-19

175人看过
直系亲属
发生工伤应当向什么部门申请工伤认定

发生工伤应当向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门应当审查申请人提供的有关材料，并按照《工伤保险条例》的有关规定进行认定。目前各地都有行政服务中心，里面还有劳动工伤窗口，方便申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业病之日起三十日内或者工伤本人属、工会组织或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定。一、一般情况下工伤认定多长时间提出一般情况下，工伤认定应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起30日内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳

2023-06-19

448人看过
履行职责
人民警察工作中突发疾病应该到哪个部门认定工伤

一、人民警察工作中突发疾病应该到哪个部门认定工伤警察工伤认定申请根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、警察在上班期间生病算不算工伤?是职业病的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定

2023-04-05

215人看过
机动车
没有劳动合同工伤应找哪个部门认定？

一、工伤应怎样认定工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。1、认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、对工伤认定的范围，应予注意的是

2023-04-06

245人看过

工伤保险
工伤认定申请表应该提交到哪个部门？

工伤认定申请表可以在当地劳动行政部门申请,申请人可以前往当地行政服务中心的劳动工伤窗口领取。企业通常也会保留该申请表。在发生工伤事故后,单位行政人事人员负责填写该申请表。工伤认定申请表可以在当地劳动行政部门(一般是人力资源和社会保障局,即劳动局)申请工伤认定。申请人可以前往当地行政服务中心,该中心也通常设有劳动工伤窗口,可以领取工伤认定申请表。企业通常也会保留工伤认定申请表。在发生工伤事故后,单位行政人事人员负责填写该申请表。工伤认定申请表哪里可以领？根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当在发生事故伤害或者患职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请表可以在统筹地区社会保险行政部门的网站上领取。同时，用人单位也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，到统筹地区社会保险行政部门口头提出工伤认定申请。工伤认定申请表可以在当地劳动行政

2023-08-27

256人看过
律师事务所
个人工伤认定应向哪些部门提交材料

一、个人工伤认定应向哪些部门提交材料个人工伤认定应向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提交材料。申办条件：1.本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。2.用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、工伤认定申请材料是什么1.填写完整的工伤认定申请表；2.伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3.包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；4.其他特殊情况需提交的证明材料。三、工伤认定办理程序是

2023-05-22

61人看过
直系亲属
工伤的认定部门是哪个工伤认定在哪个机构进行

职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门，在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请(填写《工伤认定申请表》)。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报，并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。注意：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的或单位拒绝工伤认定申请(出具工伤证明)，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。参保人或单位没有在30天内向社保部门申请，期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。温馨提示：1、工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。2、劳动保障行政部门

2023-06-28

500人看过
工伤保险
因公殉职由哪个部门认定

因公殉职一般由县级以上单位的组织或人事部门批准和县、市、市辖区民政部门审核同意。设定依据：(一)《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》第四条，国家机关工作人员、人民警察因公牺牲，需经县级以上单位的组织或人事部门批准和县、市、市辖区民政部门审核同意，按照规定发给《革命工作人员因公牺牲证明书》和一次性抚恤金。(二)《民政部关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》，国家机关工作人员、人民警察因公牺牲性质认定按《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》第四条规定办理。职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属发恤金、一次性工亡补助金，具体标准如下：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养

2023-06-13

294人看过

建设用地
由哪个部门认定违法建筑

违章建筑的认定部门是规划部门。违章建筑审查的两个考量标准：是否依法申办了申办建筑用地规划许可、建设工程许可手续以及否违反城乡整体规划，均是规划部门的职权，也是规划部门的专业，而且规划部门在拆迁安置补偿中身份超然，只有这样才能做出合法的、专业的、具备可信度的认定。《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正。一、违法建筑可以被强拆吗违章建筑可以依法强制拆除，主要包括：（一）未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物；（二）擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物；（三）擅自改变了使用性质建成的建筑物；（四）临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物；（五）通过伪造相关材料向主

2023-02-13

299人看过
紧急避险
紧急避险由哪个部门认定

一、紧急避险由哪个部门认定紧急避险，是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较另一小的合法利益，以保护较大的合法权益的行为，是排除社会危害性行为的一种。特点是在两个合法权益发生冲突，为了保护某种较大的权益，在没有其他办法的情况下，不得不损害另一较小的权益。因而不构成犯罪，行为人也不负刑事责任。成立紧急避险要满足以下条件：（一）为了保护公共利益、本人或者他人的合法权益免受危险的损害。（二）客观上具有正在发生的真实危险。（三）迫不得已而采取的行为。（四）不能超过必要的限度而造成不应有的危害。我国《刑法》第二十一条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。法律依据：《中华人民共和

2023-06-07

294人看过
自首
自首投案由哪个部门认定

投案自首由公安检察机关认定。投案自首就是罪犯犯罪后自动投案的时间。审理时会从轻或减轻处罚，自动投案也包括被家人或朋友说服然后去投案或在家人和朋友陪同下投案，投案后必须交代一切犯罪事实。一、关于自首认定关于自首的认定，必须同时具备两项基本要件。一是必须自动投案;二是必须如实地供述自己的罪行。根据最高法《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》和《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》的规定，共有以下情况可认定为“自动投案”：(1)犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;(2)犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人代为投案，或者先以信电投案的;(3)罪行未被司法机关发觉，仅因形迹可疑被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的;(4)犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案的;(5)经查实确已准备去投案，或者正在投案途中，被公安机关捕获的，

2023-03-29

106人看过
仲裁时效
做工伤鉴定去哪个部门哪个工作单位

一、工做工伤鉴定去哪个部门哪个工作单位做工伤鉴定去用人单位所在地的人力资源和社会保障局，具体如下：1.用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报；2.书面申请：申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请；3.审核材料：社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；4.认定申请：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。二、工伤鉴定后的赔偿会包括哪些工伤鉴定后的赔偿会包括：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区

2023-05-22

333人看过

工伤停工留薪
工伤停工留薪期应由劳动保障部门认定

停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。《》第31条对停工留薪期工资福利待遇、护理费的标准和资金来源有了明确规定，但对如何确定停工留薪期的期限、护理的程度和时间都没有详细的解释。各省、直辖市、自治区制定了停工留薪期管理细则，比如《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第3条中规定：由根据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明确定职工的停工留薪期。这样一来，在实际操作中往往会出现以下几个问题：第一，用人单位和工伤职工在处理事故过程中有可能站在对立的立场，工伤职工希望停工留薪期和护理期长一些，用人单位则想节约成本，早些让职工上岗工作。双方在确定停工留薪期和护理费问题上有可能达不成一致，造成关系紧张;第二，工伤职工属于相对弱势群体，由用人单位认定停工留薪期很难保证工伤职工的合法

2023-06-10

500人看过
管制
故意伤害罪取证工作由哪个部门负责

1、故意伤害罪取证工作由公安机关负责，公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。故意伤害罪的证据要求，主要包含两方面内容，一是根据故意伤害罪的特点，侦查机关和检察机关在证明活动中需要收集的证据种类；二是司法人员如何依照刑法和刑事诉讼法的规定从事故意伤害罪的证据收集工作。2、证据确实、充分，应当符合的条件1)定罪量刑的事实都有证据证明；2)据以定案的证据均经法定程序查证属实3)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。3、《刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的依照规定。一、一审刑事案件审理时间一般是多久？一审法院的正常

2023-02-17

231人看过