为解决员工就餐,公司设立员工餐厅,为共同维护良好的就餐环境,特制定本规定。
1.员工餐厅由物业公司进行统一管理。
2.员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。
3.就餐人员应持餐券就餐,由个人妥善保管,遗失不补。
4.员工应自觉按顺序排队就餐,做到注意礼让、有序,注意请外单位或客
人优先就餐。
5.就餐人员根据自身情况盛饭打汤,不得浪费粮食,如造成浪费,需按照
物业公司或食堂相关规定交纳罚款或接受处罚。
6.因工作需要或外出办公延误就餐时间,需事先通知综合部。餐厅内不准
随地吐痰、向地面倒水、顷洒杂物,不得大声喧哗,文明用餐。
7.爱护公物及餐具,用餐完毕自觉将餐具放至食堂指定的地点,非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿。
公司能罚款员工吗?
公司不能罚款员工。
1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。
2、如果员工违反规章制度,用人单位可以根据制度规定给予纪律处分,如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,将员工辞退。
3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的,用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除,但最高不能超过员工月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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