试用期内辞职按30天发工资吗-法师兄

试用期内辞职按30天发工资吗

来源：互联网时间： 2023-08-05 09:03:47 430 人看过

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。实际操作中基本有两种：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪。

试用期内辞职流程

提前3日通知用人单位，递交手签，工作交接完毕后办理即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

试用期若交社保、的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和等整理成离职资料；

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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