一、劳动合同时间长短有什么影响

合同期间薪水的调整范围基本固定，损失更多跳槽机会”这句话基本是错的。正常情况下，员工的薪水调整与合同时间长短没有必然联系，在合同期内不根据你的具体表现、岗位调整而调整工资说明这个公司的人力资源管理存在问题。而合同期满续约也不必然表示要大幅加工资，加工资与否、加工资多少都只与你的实际工作表现相关。而跳槽与否跟合同长短有什么关系？劳动者提前一个月书面通知企业即可辞职，无需企业同意，也不受合同期限约束。根据现行劳动合同法，企业方面倾向于与员工签长合同，原因是，第二次续约（即第三次签合同）必须签无固定期合同；而长合同试用期也长，考察员工的时间更多些。对于员工，合同时间长短其实没有特别大的影响。

二、员工签订劳动合同时间是多久

法律中有要求，在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内，双方就必须采用书面的形式签订劳动合同。至于签订的劳动合同的期限，这也成为了很多劳动者重点了解的内容，自然大多数人都是想签订的时间越长越好。那究竟员工签订劳动合同时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、劳动合同未到期也可辞职

2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求为其办理辞职手续，但得到的答复是：先安心工作，等合同到期后，再为其办理。无奈之下，王某投诉到当地劳动保障监察部门。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已为王某办理了解除劳动合同手续。