操作失误造成的伤害构成工伤-法师兄

操作失误造成的伤害构成工伤

来源：互联网时间： 2023-06-14 20:16:13 53 人看过

属于工伤。

工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因为工作原因受到事故伤害，这是最主要的宗旨。

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
违章操作造成的工伤应该怎么赔偿？

违章操作不影响工伤的认定和劳动能力鉴定，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。工伤赔偿后企业应该怎么赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列

2023-07-26

238人看过
业主
物业失误造成人员伤害怎样处理

物业公司失误造成他人人身伤害的，物业公司要承担侵权的责任，对受伤人员给予相应的赔偿。一、物业管理主要负责什么（一）建立物业档案：物业管理公司会建立一个物业档案，包括物业设计施工图、住户档案、物业产权档案、电子信息档案等，方便服务于住户，为住户提供一个全面安全舒适居住环境。（二）负责装饰装修管理工作：对住户装饰装修过程中涉及的各个方面进行全面管理，其中包括对严禁改动的墙体、承重结构、外观等，对装修队伍管理、对装修垃圾实行清运、保洁管理等。（三）负责小区公共区域环境卫生的清洁保洁：物业管理公司负责的保洁区域包括除住户进户门以外的所有公共部位，如楼梯道、小区大道、小区广场等。（四）从事物业管理范围内的生态环境管理：物业需定期开展对小区路面保洁、对花草树木养护修剪、杀虫施肥、补种栽植等工作，同时添置了部分设施用于路灯、大道照明设施及局部亮化的管护工作。（五）负责公共设施设备的管护、养护：物业管理的

2023-04-02

141人看过
保险费
员工因自身操作失误受伤，是否属于工伤？

员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。【工伤保险：无操作不当的工伤认定】工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和职工共同承担的一种社会保险制度。在工伤保险的认定中，操作不当往往可能导致工伤的误判。为了保障劳动者的合法权益，我国《工伤保险条

2023-09-04

462人看过
有期徒刑
工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗？

工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。因为玩忽职守罪需要符合四个构成要件：侵犯的客体是国家机关的正常活动。客观要件是国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，造成的损失；主体是国家机关工作人员；观方面是因为过失而构成，故意的不构成玩忽职守罪。玩忽职守罪与工作失误的界限因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失，在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别：（一）客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。（二）导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪

2023-08-03

298人看过

机动车
违章作业造成的伤害能否认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事准备、收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的（3）在工作时间因暴力和其他事故受伤的（4）因履行工作职责在工作场所工作的（5）在外出工作期间患职业病的（5），因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理致人伤亡；（二）醉酒致人伤亡；（三）自残、自杀。”p>如何确定工伤范围更为合理，不宜简单删除现行条例中“上下班途中发生交通事故，应当确定工伤”的规定，但应充分考虑交通事故赔偿和处理的不同特点。从法制办给出的理由来看，一方面是进一步理顺法律关系，另一方面是简化和永久消除纠纷。公众可以找出足够的理由

2023-05-02

412人看过
临时工
操作失误,临时工受伤算谁的责任

根据《工伤保险条例》的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇，职丁或其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。根据劳动部的有关规定，在《劳动法》施行后，所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只是在劳动合同期限上可以有所区别。

2023-06-14

381人看过
工伤保险待遇
职工违章操作造成工伤,能否享受工伤保险待遇

一、工伤保险待遇有哪几类从工伤保险各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：(一)医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。(二)停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(三)伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。(四)工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、违章造成工伤能否享受工伤保险我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情

2023-05-31

267人看过
工伤保险
工人违规操作造成工伤会划分责任吗

工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业，赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2023-08-02

254人看过

有期徒刑
交通事故造成误工伤害怎么处理

因交通事故被讹导致误工的维权办法是提起民事诉讼。对于对方讹钱的行为，当事人可以向法院提起民事诉讼。如果法院依法作出误工费赔偿的判决，那就需要依法赔偿误工费。一、如何对打架了对方讹人进行处理打架后对受害人进行赔偿，而对方如果存在讹人行为的，当事人可以向公安机关报案处理。首先致人损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；包括残疾赔偿金、精神损害赔偿金、残疾辅助。如果是在以上范围内的赔偿则属于合法合理范围内。二、欠私人钱被起诉了怎么办欠私人钱被起诉了最坏的后果是被判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告

2023-02-23

489人看过
工伤保险
“单位游”造成的伤害是工伤吗

珠海一名男子在公司旅游拍照时受伤。他没有被香洲区人力资源和社会保障局打伤。对某一人的认罪向香洲区人民法院提起行政诉讼。法院表示，因组织职工外出旅游等集体活动造成的伤害应认定为工伤。近日，珠海市中级人民法院二审也维持原判，在参加单位组织旅游拍照时，珠海市两级人力资源和社会保障局认定不是工伤，而珠海市两级法院已认定为工伤。谁更合理，更符合法律精神？这里唯一的依据是《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的”，应当认定为工伤。因此问题就变成了如何理解“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”两级人力资源和社会保障局之所以否认工伤是因为旅游不涉及工作。当时遭受的伤害，不属于工作时间和工作场所的工伤事故，也不属于外出工作期间的工伤事故。受伤完全是他个人行为造成的，与自己的工作无关。因此，某一人的伤害不属于工伤认定的范围，不符合工伤应当认定或认定为工伤的情形但是，两级法院认为

2023-05-02

326人看过
刑事责任能力
过失伤害他人造成他人死亡的构成什么罪

过失致人死亡罪由客体是他人的生命权，客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。主体为达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人，已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。主观方面表现为过失，即行为人对其行为的结果抱有过失的心理状态，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失等要件构成。一、过失伤害与故意伤害区别是什么故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。过失伤害又称过失致人重伤罪，它是指过失致人重伤的行为。本罪在主观上必须是出于过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，这是本罪与故意伤害罪的区别所在。二、过失伤害罪轻伤怎么判如果真认定为过失，那么只有轻伤是不用承担刑事责任的。但事实上一般人所谓的过失在法律上基本都会认定为故意的，而

2023-03-26

133人看过
童工
童工因工作原因造成的事故伤害，是否属于工伤

《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工，系非法用工。童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。一、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理途径解决劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效保护未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是一般民事案件处理。因此，《工伤保险条例》第六十三条规定，童工

2023-04-02

88人看过

履行职责
工友误伤自己是否构成工伤

在工作时间，因工作受伤，是工伤，误伤关键看你是不是在履行职务的原因才被误伤，要是的话才是工伤，一般情况下，在工作时间，工作地点，且因工作原因所受的伤，可以被认定为工伤。如果没有同时具备以上三个条件的话，是很难会被认定为工伤的。工伤认定1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作

2023-06-18

303人看过
管制
互殴造成对方轻伤是否构成伤害罪

互殴导致受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，双方都会被追究刑事责任。一、醉酒打架派出所如何处理醉酒打架派出所的处理方法是处以刑事处罚。经伤情鉴定达到轻伤及以上的，构成故意伤害罪，需要依法承担刑事责任，醉酒打架派出所处理要看结果和责任。如果是一般情况下的打架没有造成严重后果，那就是批评教育。如果造成轻微伤害，派出所可以调解赔偿，如果造成严重伤害，那就要追究刑事责任，轻者拘留或者治安处罚，重者判刑。根据相关法律的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人的情况如下：1、结伙殴打、伤害他人的；2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。有上述情形，处十日以上十五

2023-03-27

494人看过