签订协议书应注意的几个问题-法师兄

签订协议书应注意的几个问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-21 01:24:00 377 人看过

一、签订协议书应注意的几个问题

1．严格审查主合同效力

定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。

2．签订书面定金合同

签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生，并且有利于纠纷发生后划分责任，提供依据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。

3．在合同标的额的20％以内约定定金数额

使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。

4．在合同中约定交付定金的时间、期限

定金合同为实践合同，从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本条款，可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。

5．在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据

二、签订协议时双方可不可以不在同一地点同一时间

可以，只要符合合同的生效要件即可。

《民法典》

第四百八十二条【以信件或者电报等作出的要约的承诺期限计算方法】要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

第四百八十三条【合同成立时间】承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

三、公司强迫员工签订协议合法吗

公司强迫员工签订协议不合法。

公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百八十三条　承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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