本文讲述的是用人单位以劳动者请一天假为由，克扣劳动者工资报酬的行为是否合法。根据劳动法规定，用人单位不得以劳动者请一天假为由，克扣劳动者工资报酬。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，这种行为是不合法且不合理的。

一般情况下,这种行为都是不合法且不合理的。

如果用人单位以劳动者请一天假为由,克扣劳动者工资报酬,那么用人单位的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。

劳 动 行 政 部 门 如 何 解 决 克 扣 工 资 问 题 ？

劳动行政部门在解决克扣工资问题方面，主要采取以下措施：

1. 加强监管：通过制定相关政策，明确企业克扣工资的法定情形，明确工资支付的最低标准，并加大对企业的执法力度，对违规行为进行查处。

2. 强化沟通：加强与企业的沟通，了解企业经营状况、职工工资支付等情况，指导企业遵守劳动法规，维护职工合法权益。

3. 建立举报机制：鼓励职工举报企业克扣工资的行为，对举报属实的企业依法进行查处，维护职工的合法权益。

4. 加强法律宣传：加强对《劳动法》等法律法规的宣传，让职工了解自己的权利，提高维权意识，企业在遵守法律法规的前提下，提高生产效率，提高经济效益。

5. 严肃处理：对违反劳动法规，克扣劳动者工资的企业，依法进行查处，并公开曝光，形成震慑。

通过上述措施，劳动行政部门努力解决克扣工资问题，维护了职工的合法权益，促进了企业的规范经营，维护了社会公平正义。

这段话强调了用人单位在克扣劳动者工资报酬方面的违法行为,并介绍了劳动行政部门为解决这一问题所采取的措施。最后呼吁大家遵守法律法规,维护自身权益,对违规行为进行举报和投诉,共同促进社会的公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。