上班途中买菜或接小孩受伤算伤-法师兄

上班途中买菜或接小孩受伤算伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:02:10 148 人看过

如何界定“上班路上”是关键

如何界定“上班路上”是关键。在实践中，有“时间论”和“路径论”两种观点。也就是说，按照工作时间和工作路线进行划分和识别。从时间上看，一般的理解是，上下班途中，首先要按照单位规定的工作时间计算，大多数单位都会有相关规定。最新司法解释显然扩大了这一规定的外延。可以说，司法解释的合理时间是宽泛的、人性化的。公众上下班有时区，可以早一点，也可以晚一点。有时下班后，他们还要再工作一段时间，或者要等高峰时间回家。这应该是合理的时间。法律承认的这些情况有利于保护劳动者权益，但对于一些实行弹性工作时间的职业，如记者、保险推销员等，工作时间应根据出行目的和地点确定。出去面试或推销是为了工作。还应考虑到，在工作期间，事故也属于工伤。从路径的角度看，中国公民有强烈的家庭意识，在合理时间内与配偶、父母、子女往返工作生活的行为所引起的路径变化也应认定为合理路径，可认定为工伤，体现了人性化的原则。因此，司法解释的修改是一个阶段性的结束线争议。这样，将于今年9月1日实施的《条例》从人性化的角度对“时间论”和“线论”进行了调整，这无疑能更好地维护受伤职工的合法权益

根据新条例，社会保险行政部门认定下列情形为“在上班途中”的，人民法院应当予以支持：一是在合理的时间内，从工作地到居住地、经常居住地、单位宿舍之间，走合理的路线上班；二是在上班途中，在工作地与居住地、惯常居住地与单位宿舍之间合理走线；二是在合理时间内往返配偶、父母、子女的工作地和住所；三是从事日常工作和生活需要的活动，在合理的时间和路线上上下班；四是上下班途中在合理时间内走其他合理路线。因此，在上班途中购物、接送儿童等日常活动中发生的伤害均属于工伤

派遣职工的工伤保险责任由派遣单位承担。一个单位派往其他单位的职工发生工伤或者死亡的，以被派往单位承担工伤保险责任的单位为准。用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工负伤的，用人单位为承担工伤保险责任的单位

社会保险行政部门认定下列情形为“外出务工期间”的，人民法院应当予以支持：，劳动者因工作需要被用人单位指派或者在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的期间；二是用人单位安排劳动者外出学习、开会期间；三是职工需要外出工作的时期，用人单位对劳动关系的认定、调查取证、结论落实困难，一直是工伤认定道路上的“三座大山”。主要原因是主张提供证据的人，即工伤认定需要伤者自行收集、提交相关证据。针对这一问题，新规采取举证倒置的方式，明确规定用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，应认定为工伤

上班途中去菜市场或上学途中接孩子都是工伤。工伤认定政策更加人性化。新的工伤条例自9月起正式实施。更加人性化的政策为员工提供了一层个人保护

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在合理的时间与路线，遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。职工下班途中几个小时受伤算工伤，没有法律规定，但按《工伤保险条例》和各地规定，符合下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤：一、在合理的路线与合理的时间，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经交通警察、交通运输部门、铁路部门认定，或者人民法院裁定，本人不服主要责任的；二、参加抢险救灾等维护国家和公共利益收到伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务

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上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

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中风不一定是上班途中的工伤吗。中风与工作有关根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤工作时间（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本

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1、先做工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如果属于以上情形，应当认定工伤。2、再做伤残鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。三、赔偿种类包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等。四、要看具体伤残等级，影响到赔偿数额。员工上班

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上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到工伤保险定点医疗机构，或者用人单位没有为员工购买保险没有工伤保险定点医疗机构，可以先送到就近的医院救治。医疗费用应该由用人单位先垫付，用人单位不垫付的由员工先垫付，待工伤赔偿时可以要求补偿先垫付的医疗费用。在单位上班受伤怎么办建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政

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一、上班没打卡回家途中遇车祸究竟算不算工伤?劳动者与用人单位之间确立劳动关系之后要签订劳动合同。《劳动法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在上下班途中遭遇交通事故的也应当认定为是工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(

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1、上下班途中扭伤是否属于工伤根据我国相关法律规定，上下班途中扭伤不属于工伤。如果发生交通事故，不是我的主要责任，属于工伤，你可以申请工伤鉴定中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤认定方法是工伤相对于非工伤的简称。过去，由于体制原因，国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的，多用这个词。普通事业单位职工适用现行工伤保险条例。公害只存在于国家机关公务员和依照公务员法管理的事业单位、社会团体的公务员中，参照公务员法管理的事业单位、社会团体

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