试用期解除劳动合同的条件和程序是什么-法师兄

试用期解除劳动合同的条件和程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 16:30:51 100 人看过

1、劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。

3、公司经济性裁员。

一、公司解除合同应当提前多长时间

公司跟员工解除劳动合同，属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减；其他。

二、什么情况下公司可以与员工解除劳动合同

劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；用人单位因为经营困难经济性裁员时，可以解除劳动合同；其他。

三、可以单位不给解除劳动合同吗

用人单位不能够无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的方法包括：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除；其他。

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