短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则。

经典版员工短期劳动合同范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞二、乙方这职务或工种为。＜／p＞

＜p＞三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：＜／p＞

＜p＞（一）甲方公司总部；＜／p＞

＜p＞（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；＜／p＞

＜p＞（三）甲方在内地省份机构及境外机构；＜／p＞

＜p＞（四）应出差服务之场所。＜／p＞

＜p＞四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。＜／p＞

＜p＞五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。＜／p＞

＜p＞八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。＜／p＞

＜p＞九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。＜／p＞

＜p＞十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。＜／p＞

＜p＞十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。＜／p＞

＜p＞十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。＜／p＞

＜p＞十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。＜／p＞

＜p＞十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。＜／p＞

＜p＞十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。＜／p＞

＜p＞十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。＜／p＞

＜p＞十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞签约代表人：（签字）＜／p＞

＜p＞职称：＜／p＞

＜p＞乙方（姓名）：（签字）＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞户口所在地地址：＜／p＞

＜p＞联络方式：＜／p＞

＜p＞签订日期：＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。