劳务合同未到期，如何解除合同？-法师兄

劳务合同未到期，如何解除合同？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:32:32 202 人看过

劳务合同未到期解除有赔偿，情况如下：

1、单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而如果解除合同是由劳动者提出的，那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。

提前通知解除劳动合同有赔偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

解除劳动合同
合同到期如何解除劳动合同

一、合同到期如何解除劳动合同劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同工资需要立马结清吗解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2023-04-26

449人看过
不可抗力
租赁合同未到期如何解除合同

一、租赁合同未到期如何解除合同双方协商一致，可以解除合同。租房合同属于不动产租赁合同，是租赁合同的一种。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。协议解除采取合同（即解除协议）方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。《民法典》也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期

2023-05-06

245人看过
不可抗力
劳动合同未到期解除如何赔偿

在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢?我们要清楚解除劳动合同的原因是什么?如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。第三种情况，

2023-06-17

399人看过
合同内容
劳动合同未到期解除如何赔偿？

对于固定期限劳动合同而言，这都是有具体的劳动期限的，而在劳动合同当中也会就这方面的内容作出详细的约定。通常情况下在劳动合同到期之后才会予以解除，而单位有可能在未到期之后就要求解除，此时需要对劳动者作出赔偿。那么劳动合同未到期解除如何赔偿呢?我们一起在下文在进行了解吧。合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知

2023-04-29

86人看过

违约金
劳动合同未到期解除如何赔偿

一、劳动合同未到期解除如何赔偿劳动合同未到期解除赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。二、合同未到期辞职需要赔偿违约金吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说，合同未到期辞职是不需要赔偿违约金的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

2023-05-01

72人看过
合同内容
劳动合同未到期解除如何赔偿？

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不

2023-04-19

464人看过